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培訓(xùn)生，是通過“管理培訓(xùn)生”而招募的實(shí)習(xí)生。
“管理培訓(xùn)生”是個(gè)相當(dāng)普遍的現(xiàn)象，注重實(shí)際操作的各大公司都會安排在校學(xué)生時(shí)間不等的實(shí)習(xí)和培訓(xùn)，從中挑選優(yōu)秀者進(jìn)入公司。
專業(yè)基礎(chǔ)扎實(shí)、個(gè)人綜合素質(zhì)優(yōu)秀、有潛能的學(xué)生是各家公司青睞的對象。
雖說是招募培訓(xùn)生，但各家跨國公司條件仍十分苛刻。除了在專業(yè)技能和工作經(jīng)驗(yàn)上要求相應(yīng)有所降低之外，對學(xué)生的專業(yè)背景、個(gè)人素質(zhì)等方面的考察基本與正式員工招聘相同。招聘流程也與正式員工招聘相似，需經(jīng)過簡歷篩選、筆試、好幾輪面試等層層篩選和過關(guān)斬將的過程。
雖說各家跨國公司在實(shí)習(xí)生計(jì)劃上投入了大量精力，但學(xué)生實(shí)習(xí)結(jié)束后并非必須留在公司，他們認(rèn)為，實(shí)習(xí)生項(xiàng)目并非單純?yōu)楣九囵B(yǎng)人才，也是出自一種社會責(zé)任感，為高校畢業(yè)生提供一個(gè)從學(xué)校到社會的過渡橋梁，幫助他們提高就業(yè)競爭。