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勞務(wù)輸出勞動(dòng)力空間流動(dòng)種形式包括國(guó)際勞務(wù)輸出和國(guó)內(nèi)勞務(wù)輸出國(guó)際勞務(wù)輸出第二次世界大戰(zhàn)獲得了較大發(fā)展已成許多國(guó)家開(kāi)展對(duì)外經(jīng)濟(jì)合作種重要形式據(jù)世界銀行1986年統(tǒng)計(jì)世界勞務(wù)市場(chǎng)勞務(wù)容量約2000萬(wàn)人勞務(wù)輸入國(guó)家和地區(qū)主要東、北非產(chǎn)油國(guó)、歐洲經(jīng)濟(jì)共同體、北美和南美洲其東、西歐、北美洲吸收勞務(wù)量約占世界總勞務(wù)量80％20世紀(jì)70年代來(lái)東已成世界勞務(wù)洪流主要指向勞務(wù)輸出國(guó)家和地區(qū)主要亞洲
輸出勞務(wù)量約占世界勞務(wù)輸出總量60％主要有印度、巴基斯坦、斯里蘭卡、孟加拉國(guó)、泰國(guó)、菲律賓、南朝鮮等勞務(wù)輸出人員工人（主要技術(shù)工人）占70％專(zhuān)業(yè)技術(shù)和管理人員占30％國(guó)自80年代來(lái)開(kāi)始國(guó)際勞務(wù)輸出迄今輸出量甚少且大多勞動(dòng)密集型行業(yè)勞務(wù)（建房、筑路等）國(guó)內(nèi)勞務(wù)輸出規(guī)模較大種類(lèi)多樣有工程性勞務(wù)（建筑等）、技術(shù)性勞務(wù)和城市服務(wù)性勞務(wù)（包括家庭服務(wù)、環(huán)境衛(wèi)生、園林、搬運(yùn)等）工程性勞務(wù)居多勞務(wù)輸入地區(qū)主要大規(guī)模開(kāi)展基本建設(shè)地區(qū)；勞動(dòng)強(qiáng)度大、勞動(dòng)條件差工礦區(qū)；技術(shù)力量足地區(qū)（廣大鄉(xiāng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)）及結(jié)構(gòu)性勞力足大城市勞務(wù)輸出地區(qū)主要廣大鄉(xiāng)村勞動(dòng)力富余地區(qū)和貧困地區(qū)（邊遠(yuǎn)山區(qū)和災(zāi)區(qū)）勞務(wù)輸出實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資源合理利用重要形式對(duì)解決鄉(xiāng)村富余勞動(dòng)力出路滿足勞動(dòng)力足地區(qū)需要加速基本建設(shè)進(jìn)程和經(jīng)濟(jì)全面發(fā)展及加強(qiáng)國(guó)內(nèi)外交流等具有重要意義大力發(fā)展勞務(wù)輸出已成必趨勢(shì)
企業(yè)勞務(wù)派遣　　人力資源派遣業(yè)務(wù)近年我國(guó)人才市場(chǎng)根據(jù)市場(chǎng)需求而開(kāi)辦種新用人方式跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行用人單位根據(jù)自身工作和發(fā)展需要通過(guò)正規(guī)人力資源派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)派遣所需要各類(lèi)人員實(shí)行勞務(wù)派遣實(shí)際用人單位與勞務(wù)派遣組織簽訂《勞務(wù)派遣合同》勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員簽訂《勞動(dòng)合同》實(shí)際用人單位與勞務(wù)人員簽訂《勞務(wù)協(xié)議》雙方之間只有使用關(guān)系沒(méi)有聘用合同關(guān)系
　　用人方式早起源于日本、美國(guó)特點(diǎn)勞務(wù)派遣企業(yè) 招人用人用人單位招人用人種招聘和用人相分離用人模式國(guó)際上十分流行用工形式隨著我國(guó)改革開(kāi)放斷深化、社會(huì)勞動(dòng)保障制度完善及新代求職者業(yè)觀念變化勞務(wù)派遣開(kāi)始同層次勞動(dòng)力市場(chǎng)、人才市場(chǎng)得發(fā)展并順應(yīng)著種國(guó)際化趨勢(shì)成今勞動(dòng)力市場(chǎng)斷成熟完善用工模式
　　尊重企業(yè)用人自主權(quán)和人擇業(yè)自主權(quán)基礎(chǔ)上由駿伯人力資源公司直接對(duì)企業(yè)及其人員提供人事管理和系列化服務(wù)駿伯人力資源承擔(dān)人力資源派遣服務(wù)能夠使企業(yè)從具體瑣碎人事管理業(yè)務(wù)脫出身來(lái)全身投入企業(yè)經(jīng)營(yíng)和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)也使企業(yè)內(nèi)部人力資源部門(mén)人員更多精力關(guān)注于人力資源乃至人力資本管理當(dāng)
流程與分類(lèi)　　勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)流程
　　烽火獵聘高端招聘　　編號(hào)　　服務(wù)內(nèi)容　　1　　員工招募（包括資源組織、初試篩選、復(fù)試、體檢安排等）　　2　　員工入職手續(xù)辦理（合同簽訂、鑒證、報(bào)安排等）　　3　　員工培訓(xùn)（用工性質(zhì)、用工單位介紹、廠紀(jì)廠規(guī)、 5S、安全教育等）　　4　　工資發(fā)放（考勤核對(duì)、工資單、工資卡發(fā)放等）　　5　　員工公積金轉(zhuǎn)入、繳納　　6　　員工離職手續(xù)辦理　　7　　員工公積金轉(zhuǎn)移、退出　　8　　客服專(zhuān)員配備（日常管理、員工關(guān)系等）　　9　　檔案管理（合同、社保手冊(cè)、人資料等）　　10　　勤管理（宿舍、管理員、保安、清潔員等）　　11　　意外情況協(xié)調(diào)處理（工傷事故、交通事故等）　　簡(jiǎn)單點(diǎn),好比打工者和包工頭關(guān)系.打工者論哪打工,和單位并發(fā)生關(guān)系,只和包工頭有直接聯(lián)系.勞務(wù)輸出樣,甲公司雇了,乙公司上班,對(duì)于乙公司來(lái)說(shuō),并乙公司人,勞務(wù)輸出(入)來(lái).