勞務(wù)輸出公司怎么賺錢
懸賞分：20|
勞務(wù)輸出公司賺錢我手下有百多號人送們?nèi)ゴ蚬と似髽I(yè)說咱公司接收既此
我想能能注冊家公司呢樣方面解決們工作對自己也條路知道該做公司注冊流程我知道用說說說賺錢 高分回答夠滿意再加分
我想能能注冊家公司呢樣方面解決們工作對自己也條路知道該做公司注冊流程我知道用說說說賺錢 高分回答夠滿意再加分
我大概說下：注冊公司部分說了隨便里都有代理注冊公司給企業(yè)介紹100號人有2種方法：、次性買賣介紹勞務(wù)收取介紹費用2邊收勞務(wù)人員沒有錢通過單位每月扣去費用完了找人安排找新人去別單位工作賺取利潤二、還記得第批100多人肯定有滿意工作或者干了段時間走找回來介紹別工作般三次三次收費用至于具體執(zhí)行看自己良心收費樣來回滾吧舊走了新來些舊要失去聯(lián)系還潛客戶畢竟現(xiàn)單位沒有鐵飯碗般勞務(wù)都幾年有更短所經(jīng)常換工作經(jīng)常幫們找工作3、還有長期勞務(wù)公司有100號人般建筑要多跟建筑公司簽訂合同建筑單位用人給相關(guān)費用（費用觀）要承擔責任（旦出現(xiàn)相關(guān)問題根據(jù)簽訂合同具體內(nèi)容進行賠償）多單位都做比勞務(wù)派遣等等規(guī)避好多法律問題尤其人員開出、買5金1險等（國企玩比較多還有些M打頭、K打頭餐飲類及某些外資基本都派遣制員工既擔責任又把人用了多好至于用派遣制地球人都知道減少成本人也成本基本元素之）貓膩比較多望找專業(yè)人員坐下給教教當打理公司說容易也容易說難還般人玩要看準備弄樣子公司了我大概回答下具體操作還要看自己給給分無所謂望找自己生財之道
好
不好其 他 回 答共8條
1樓
勞務(wù)輸出公司都先和國外用工單位簽合同國內(nèi)找人國外給介費邊勞工與公司簽訂合同種次性付清介費用還有先付部分給其從每月工資里面扣除都前提外方發(fā)工資發(fā)手里再下發(fā)給工人
2樓
你們說那么多，一看就是不懂裝懂。找用人單位，發(fā)招聘，免費中介，然后你上崗了，簽的外派勞務(wù)合同，然后公司內(nèi)部每月工資里面會有80或者更多的費用是劃給你的那個勞務(wù)公司，中介費呢點錢能養(yǎng)活一大家公司？別逗了，代理勞務(wù)費和勞務(wù)費是關(guān)鍵。比如有一千人是從某家中介招聘上崗的，然后每月每人工資劃出80，一個月就是8萬，你當收你百十千把塊錢的那種中介？ 現(xiàn)在叫人力資源了。
3樓
和勞務(wù)公司合作，我們寒假工就是帶頭的把我們賣給了勞務(wù)公司，分錢，一人三百提成，兄弟，你有的賺了，求分，最好的方法
4樓
首先你要注冊一家合法的勞務(wù)公司，然后拿到勞務(wù)訂單，比如某廠需要100人，每人平均3200元每月，你再派人過去，每人工資平均2400元每月，差額就是毛利，交了稅除去費用就是你的純利潤。
5樓
貓膩比較多望找個專業(yè)人員坐下給你教教，當然打理一個公司說容易也容易，說難還不是一般人玩的，這就要看你準備弄個什么樣子的公司了。我大概回答下具體操作還要看你自己。給不給分無所謂，望你找到自己的生財之道。
6樓
你所說的接近于<人力資源公司>，或者叫做人才派遣，人力咨詢公司。
我在這個業(yè)界呆過，行業(yè)內(nèi)比較有代表性的有FESCO，中智等等
賺錢的模式主要有以下3種
1。派遣
員工和你公司簽訂<勞動合同（有期限勞動合同）>，
然后你的公司同其余公司簽訂<勞務(wù)合同>，你的公司收取勞務(wù)費用。
舉例：派遣1個工人去別家公司每月收入2000，實際你支付1400，
600作為你的毛利，扣去勞動合同中的義務(wù)成本和運營，就是利潤。
*一半派遣公司的毛利都有30-40%，凈利有10%+
2。介紹
用人單位對你所派遣的員工有收留轉(zhuǎn)化為正式員工的意思，
此時向你支付一筆費用之后可以轉(zhuǎn)換（有一點像球員轉(zhuǎn)會）。
此費用通常被稱為人才咨詢費或者中介費。
3。外包
用你的人力資源，借用用人單位的生產(chǎn)資料，外包下
對方單位某一個部門的業(yè)務(wù)，對方按月支付你固定費用，
這個費用扣去你支付的薪資以及運營費用之后就是你的利潤。
*毛利一般在40-50%之間
希望能幫到你。
7樓
賺取中介費嘛
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