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人力資源證書分四級(jí)
人力資源管理員是初級(jí)
還有助理師要求有2年的工作經(jīng)驗(yàn)，要證明
你可以直接考人力資源助理師
一般當(dāng)?shù)厝瞬耪J(rèn)證機(jī)構(gòu)或高校有報(bào)名處
會(huì)提供一些參考的書籍

于傳統(tǒng)人事管理，而又超越傳統(tǒng)人事管理的現(xiàn)代人力資源管理，主要應(yīng)包括哪些具體內(nèi)容和工作任務(wù)呢？
人力資源管理關(guān)心的是“人的問題”， 其核心是認(rèn)識(shí)人性、尊重人性，強(qiáng)調(diào)現(xiàn)代人力資源管理“以人為本”。在一個(gè)組織中，圍繞人，主要關(guān)心人本身、人與人的關(guān)系、人與工作的關(guān)系、人與環(huán)境的關(guān)系、人與組織的關(guān)系等。
目前比較公認(rèn)的觀點(diǎn)是：現(xiàn)代人力資源管理就是一個(gè)人力資源的獲取、整合、保持激勵(lì)、控制調(diào)整及開發(fā)的過程。通俗點(diǎn)說(shuō)，現(xiàn)代人力資源管理主要包括求才、用才、育才、激才、留才等內(nèi)容和工作任務(wù)。一般說(shuō)來(lái)，現(xiàn)代人力資源管理主要包括以下幾大系統(tǒng)：
1．人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃、決策系統(tǒng)；
2．人力資源的成本核算與管理系統(tǒng)；
3．人力資源的招聘、選拔與錄用系統(tǒng)；
4．人力資源的教育培訓(xùn)系統(tǒng)；
5．人力資源的工作績(jī)效考評(píng)系統(tǒng)；
6．人力資源的薪酬福利管理與激勵(lì)系統(tǒng)；
7．人力資源的保障系統(tǒng)；
8．人力資源的職業(yè)發(fā)展設(shè)計(jì)系統(tǒng)；
9．人力資源管理的政策、法規(guī)系統(tǒng)；
10．人力資源管理的診斷系統(tǒng)。
為了科學(xué)、有效地實(shí)施現(xiàn)代人力資源管理各大系統(tǒng)的職能，對(duì)于從事人力資源管理工作的人員有必要掌握三方面的知識(shí)：（1）關(guān)于人的心理、行為及其本性的一些認(rèn)識(shí)；（2）心理、行為測(cè)評(píng)及其分析技術(shù)，即測(cè)什么、怎么測(cè)、效果如何等；（3）職務(wù)分析技術(shù)，即了解工作內(nèi)容、責(zé)任者、工作崗位、工作時(shí)間、怎么操作、為什么做等方面的技術(shù)。這是從事人力資源管理工作的前提和基礎(chǔ)。
具體說(shuō)來(lái)，現(xiàn)代人力管理主要包括以下一些具體內(nèi)容和工作任務(wù)：
1．制訂人力資源計(jì)劃
根據(jù)組織的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，評(píng)估組織的人力資源現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢(shì)，收集和分析人力資源供給與需求方面的信息和資料，預(yù)測(cè)人力資源供給和需求的發(fā)展趨勢(shì)，制訂人力資源招聘、調(diào)配、培訓(xùn)、開發(fā)及發(fā)展計(jì)劃等政策和措施。
2．人力資源成本會(huì)計(jì)工作
人力資源管理部門應(yīng)與財(cái)務(wù)等部門合作，建立人力資源會(huì)計(jì)體系，開展人力資源投入成本與產(chǎn)出效益的核算工作。人力資源會(huì)計(jì)工作不僅可以改進(jìn)人力資源管理工作本身，而且可以為決策部門提供準(zhǔn)確和量化的依據(jù)。
3．崗位分析和工作設(shè)計(jì)
對(duì)組織中的各個(gè)工作和崗位進(jìn)行分析，確定每一個(gè)工作和崗位對(duì)員工的具體要求，包括技術(shù)及種類、范圍和熟悉程度；學(xué)習(xí)、工作與生活經(jīng)驗(yàn)；身體健康狀況；工作的責(zé)任、權(quán)利與義務(wù)等方面的情況。這種具體要求必須形成書面材料，這就是工作崗位職責(zé)說(shuō)明書。這種說(shuō)明書不僅是招聘工作的依據(jù)，也是對(duì)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行員工培訓(xùn)、調(diào)配、晉升等工作的根據(jù)。
4．人力資源的招聘與選拔
根據(jù)組織內(nèi)的崗位需要及工作崗位職責(zé)說(shuō)明書，利用各種方法和手段，如接受推薦、刊登廣告、舉辦人才交流會(huì)、到職業(yè)介紹所登記等從組織內(nèi)部或外部吸引應(yīng)聘人員。并且經(jīng)過資格審查，如接受教育程度、工作經(jīng)歷、年齡、健康狀況等方面的審查，從應(yīng)聘人員中初選出一定數(shù)量的候選人，再經(jīng)過嚴(yán)格的考試，如筆試、面試、評(píng)價(jià)中心、情景模擬等方法進(jìn)行篩選，確定最后錄用人選。人力資源的選拔，應(yīng)遵循平等就業(yè)、雙向選擇、擇優(yōu)錄用等原則。
5．雇傭管理與勞資關(guān)系
員工一旦被組織聘用，就與組織形成了一種雇傭與被雇傭的、相互依存的勞資關(guān)系，為了保護(hù)雙方的合法權(quán)益，有必要就員工的工資、福利、工作條件和環(huán)境等事宜達(dá)成一定協(xié)議，簽定勞動(dòng)合同。
6．入廠教育、培訓(xùn)和發(fā)展
任何應(yīng)聘進(jìn)入一個(gè)組織（主要指企業(yè)）的新員工，都必須接受入廠教育，這是幫助新員工了解和適應(yīng)組織、接受組織文化的有效手段。入廠教育的主要內(nèi)容包括組織的歷史發(fā)展?fàn)顩r和未來(lái)發(fā)展規(guī)劃、職業(yè)道德和組織紀(jì)律、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保障和質(zhì)量管理知識(shí)與要求、崗位職責(zé)、員工權(quán)益及工資福利狀況等。
為了提高廣大員工的工作能力和技能，有必要開展富有針對(duì)性的崗位技能培訓(xùn)。對(duì)于管理人員，尤其是對(duì)即將晉升者有必要開展提高性的培訓(xùn)和教育，目的是促使他們盡快具有在更高一級(jí)職位上工作的全面知識(shí)、熟練技能、管理技巧和應(yīng)變能力。
7．工作績(jī)效考核
工作績(jī)效考核，就是對(duì)照工作崗位職責(zé)說(shuō)明書和工作任務(wù)，對(duì)員工的業(yè)務(wù)能力、工作表現(xiàn)及工作態(tài)度等進(jìn)行評(píng)價(jià)，并給予量化處理的過程。這種評(píng)價(jià)可以是自我總結(jié)式，也可以是他評(píng)式的，或者是綜合評(píng)價(jià)?？己私Y(jié)果是員工晉升、接受獎(jiǎng)懲、發(fā)放工資、接受培訓(xùn)等的有效依據(jù)，它有利于調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性，檢查和改進(jìn)人力資源管理工作。
8．幫助員工的職業(yè)生涯發(fā)展
人力資源管理部門和管理人員有責(zé)任鼓勵(lì)和關(guān)心員工的個(gè)人發(fā)展，幫助其制訂個(gè)人發(fā)展計(jì)劃，并及時(shí)進(jìn)行監(jiān)督和考察。這樣做有利于促進(jìn)組織的發(fā)展，使員工有歸屬感，進(jìn)而激發(fā)其工作積極性和創(chuàng)造性，提高組織效益。人力資源管理部門在幫助員工制訂其個(gè)人發(fā)展計(jì)劃時(shí)，有必要考慮它與組織發(fā)展計(jì)劃的協(xié)調(diào)性或一致性。也只有這樣，人力資源管理部門才能對(duì)員工實(shí)施有效的幫助和指導(dǎo)，促使個(gè)人發(fā)展計(jì)劃的順利實(shí)施并取得成效。
9．員工工資報(bào)酬與福利保障設(shè)計(jì)
合理、科學(xué)的工資報(bào)酬福利體系關(guān)系到組織中員工隊(duì)伍的穩(wěn)定與否。人力資源管理部門要從員工的資歷、職級(jí)、崗位及實(shí)際表現(xiàn)和工作成績(jī)等方面，來(lái)為員工制訂相應(yīng)的、具有吸引力的工資報(bào)酬福利標(biāo)準(zhǔn)和制度。工資報(bào)酬應(yīng)隨著員工的工作職務(wù)升降、工作崗位的變換、工作表現(xiàn)的好壞與工作成績(jī)進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整，不能只升不降。
員工福利是社會(huì)和組織保障的一部分，是工資報(bào)酬的補(bǔ)充或延續(xù)。它主要包括政府規(guī)定的退休金或養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、節(jié)假日，并且為了保障員工的工作安全衛(wèi)生，提供必要的安全培訓(xùn)教育、良好的勞動(dòng)工作條件等。
10．保管員工檔案
人力資源管理部門有責(zé)任保管員工入廠時(shí)的簡(jiǎn)歷以及入廠后關(guān)于工作主動(dòng)性、工作表現(xiàn)、工作成績(jī)、工資報(bào)酬、職務(wù)升降、獎(jiǎng)懲、接受培訓(xùn)和教育等方面的書面記錄材料。
湖北第二師范學(xué)院2008年本科就業(yè)特色班招生簡(jiǎn)章
一 學(xué)校簡(jiǎn)介
湖北第二師范學(xué)院座落于九省通衢的歷史文化名城武漢市東湖新技術(shù)開發(fā)區(qū)中國(guó)光谷園區(qū)內(nèi)，占地面積 1666 畝。校內(nèi)歐式風(fēng)格的教學(xué)樓、實(shí)驗(yàn)室、學(xué)生宿舍，樓宇相連，錯(cuò)落有致；現(xiàn)代化的大禮堂、體育館、恒溫游泳館、信息館、圖書館，館所櫛比，相映生輝，是有志青年錘煉意志、提升素質(zhì)的殿堂。
學(xué)院創(chuàng)建于1931年。多年來(lái)，學(xué)院主要承擔(dān)以本科層次為主的中小學(xué)教師學(xué)歷教育。學(xué)?，F(xiàn)有15個(gè)院系、28個(gè)本科專業(yè)和 31 個(gè)?？茖I(yè)，全日制普通在校生 20000 多人。學(xué)校設(shè)有湖北省普通教育干部培訓(xùn)中心、湖北省中小學(xué)教師繼續(xù)教育中心、湖北省教師資格認(rèn)定中心、湖北省教學(xué)研究室。學(xué)院注重師資隊(duì)伍建設(shè)，有一批榮獲國(guó)務(wù)院特殊津貼、省政府專項(xiàng)津貼、省內(nèi)突出貢獻(xiàn)中青年專家、全國(guó)優(yōu)秀教師、曾憲梓教學(xué)獎(jiǎng)等榮譽(yù)稱號(hào)的專家教授。
學(xué)院形成了“好學(xué)、篤行、立德、樹人”的優(yōu)良校風(fēng)，贏得了社會(huì)的廣泛贊譽(yù)和認(rèn)可。學(xué)院連續(xù)四次被評(píng)為省級(jí)文明單位，2003-2006 年度連續(xù)2次被授予“省級(jí)最佳文明單位”稱號(hào)。
2008年學(xué)院開拓進(jìn)取，為了響應(yīng)國(guó)家的號(hào)召,提高畢業(yè)生的就業(yè)率,經(jīng)省教育主管部門批準(zhǔn)，繼續(xù)開設(shè)“機(jī)電一體化工程” “會(huì)計(jì)（注冊(cè)會(huì)計(jì)師方向）” “人力資源管理（酒店管理）”等就業(yè)熱門專業(yè)全日制本科特色班，面向全國(guó)招生，學(xué)制四年。熱烈歡迎全國(guó)各地高中畢業(yè)生踴躍報(bào)名。
二 專業(yè)設(shè)置及招生計(jì)劃
專業(yè) 學(xué) 制 招生計(jì)劃 形 式 科類
機(jī)電一體化工程 四年 100 校內(nèi)全日制 理科
會(huì)計(jì)（注冊(cè)會(huì)計(jì)師方向） 四年 100 校內(nèi)全日制 文理兼收
人力資源管理（酒店管理） 四年 100 校內(nèi)全日制 文理兼收
三 專業(yè)介紹
機(jī)電一體化工程
培養(yǎng)目標(biāo)：具備機(jī)電控制，現(xiàn)代加工，技術(shù)檢測(cè)等方面的專門技能人才
主要課程：模具設(shè)計(jì)基礎(chǔ)、數(shù)控技術(shù)、工程制圖、精密儀器設(shè)計(jì)、工程經(jīng)濟(jì)、現(xiàn)代設(shè)計(jì)方法、工業(yè)用微型計(jì)算機(jī)、機(jī)電一體化系統(tǒng)設(shè)計(jì)等
就業(yè)方向：各類國(guó)有大中型企業(yè)及跨國(guó)集團(tuán)、服務(wù)機(jī)構(gòu)等從事機(jī)電一體化產(chǎn)品的研究，開發(fā)，制造、維護(hù)與營(yíng)銷等技術(shù)及管理工作。
會(huì)計(jì)（注冊(cè)會(huì)計(jì)師方向）
培養(yǎng)目標(biāo)： 本專業(yè)培養(yǎng)具有經(jīng)濟(jì)、管理、法律等各方面知識(shí)，掌握會(huì)計(jì)理論、財(cái)務(wù)管理理論和較全面的會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)知識(shí)和專業(yè)技能，能應(yīng)用會(huì)計(jì)科學(xué)理論、方法及信息技術(shù)從事會(huì)計(jì)、設(shè)計(jì)和財(cái)務(wù)分析診斷、決策、控制等復(fù)合應(yīng)用型財(cái)務(wù)人才。
主要課程：成本會(huì)計(jì)、審計(jì)學(xué)、稅法概論、 管理系統(tǒng)中計(jì)算機(jī)應(yīng)用、市場(chǎng)營(yíng)銷學(xué)、金融市場(chǎng)學(xué)、金融理論與實(shí)務(wù)、資產(chǎn)評(píng)估、高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)、審計(jì)準(zhǔn)則、注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)案例等
就業(yè)方向：可在政府部門，企事業(yè)單位，股份制企業(yè)，外貿(mào)企業(yè)從事財(cái)務(wù)管理工作。
人力資源管理（酒店管理）
培養(yǎng)目標(biāo)： 本專業(yè)培養(yǎng)現(xiàn)代人力資源管理基本理論與方法（人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、工資管理、勞動(dòng)合同管理等），熟練運(yùn)用計(jì)算機(jī)技術(shù)和外語(yǔ)，能在企事業(yè)單位及大型酒店從事人力資源管理工作的高級(jí)應(yīng)用型管理人才。
主要課程： 飯店管理概論、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、組織行為學(xué)、社會(huì)保障概論、人員素質(zhì)策評(píng)理論與方法，薪酬管理、形體訓(xùn)練、禮儀學(xué)、飯店財(cái)務(wù)管理等。
就業(yè)方向：各企事業(yè)單位人力資源管理部門，大中型酒店賓館等服務(wù)行業(yè)從事相關(guān)管理工作。
四．本科就業(yè)特色班的優(yōu)勢(shì)
結(jié)合目前高校畢業(yè)生就業(yè)難和一些需要實(shí)際操作技能的行業(yè)人才嚴(yán)重緊缺的現(xiàn)狀，湖北第二師范學(xué)院特舉辦“學(xué)歷+技能+就業(yè)”的具有雙證特色的本科就業(yè)特色班，將技能證書的考試培訓(xùn)和學(xué)校的學(xué)歷教育有機(jī)地結(jié)合起來(lái)，使學(xué)生在不延長(zhǎng)學(xué)制的情況下，同時(shí)獲得學(xué)歷證書和專業(yè)技能證書。
1.學(xué)生在完成傳統(tǒng)學(xué)歷教育的同時(shí)，引進(jìn)企業(yè)先進(jìn)的技能培訓(xùn)課程，直接針對(duì)企業(yè)的需求，重點(diǎn)傳授學(xué)生從事相關(guān)專業(yè)的專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐操作技能，同時(shí)通過與全國(guó)知名企業(yè)的長(zhǎng)期溝通合作，建立了長(zhǎng)期固定的用人關(guān)系，為我們本科特色班的學(xué)生提供了就業(yè)保障。
2.學(xué)生學(xué)業(yè)結(jié)束以后，不僅可以學(xué)到實(shí)用技能，獲得本科文憑及國(guó)家權(quán)威的專業(yè)技能證書，同時(shí)還可享受學(xué)校本部普通本科學(xué)生都沒有的就業(yè)推薦服務(wù)。
3.通過把學(xué)歷教育、職業(yè)技能和就業(yè)三者相結(jié)合，為國(guó)家定向培養(yǎng)一批動(dòng)手實(shí)踐能力強(qiáng)的復(fù)合型人才，提高學(xué)生的就業(yè)適應(yīng)能力。
五．教學(xué)及管理特色
在校內(nèi)全日制學(xué)習(xí)，周一至周五上課，由專職輔導(dǎo)員按校規(guī)統(tǒng)一管理，授課教師為學(xué)校具有豐富經(jīng)驗(yàn)的教授、專家及中青年骨干教師，與校內(nèi)統(tǒng)招生享受同等待遇。
六．畢業(yè)待遇
本科就業(yè)特色班，學(xué)制四年，?？贫瓮瓿山虒W(xué)計(jì)劃規(guī)定的全部課程，成績(jī)合格者由湖北第二師范學(xué)院頒發(fā)成教?？飘厴I(yè)證書，本科段按湖北省考試院自考開考計(jì)劃組織教學(xué)、考試，考試課程全部合格，由湖北第二師范學(xué)院和湖北省高等教育自學(xué)考試委員會(huì)共同頒發(fā)本科畢業(yè)證書，國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷，畢業(yè)證按統(tǒng)一編號(hào)可在國(guó)家教育部學(xué)生信息網(wǎng)（http://www.chsi.com.cn）查詢。對(duì)符合授予學(xué)士學(xué)位條件的畢業(yè)生，由湖北第二師范學(xué)院授予學(xué)士學(xué)位，并可以直接報(bào)考碩士研究生和國(guó)家公務(wù)員，也可出國(guó)留學(xué)。
獲得相關(guān)專業(yè)的技能證書：通過技能課程的學(xué)習(xí)，參加職業(yè)認(rèn)證考試合格者可獲得國(guó)家權(quán)威的技能認(rèn)證證書，為就業(yè)增加砝碼。
入學(xué)=就業(yè)：入學(xué)時(shí)就與學(xué)生簽定就業(yè)協(xié)議，對(duì)所有合格畢業(yè)生推薦就業(yè)。學(xué)生即將畢業(yè)時(shí)，安排學(xué)生去企業(yè)實(shí)習(xí)。

哈哈！和我情況現(xiàn)在一樣，最好的選擇就是考工商企業(yè)管理，專門有一門課程是人力資源管理！也和你現(xiàn)在的工作相吻合！并且這個(gè)專業(yè)的人才缺口很大！向上的空間很大！

人力資源大概包括人事的招聘，培訓(xùn)，激勵(lì)，考核等工作。以及合同的管理、各種休假、假期、各種行為準(zhǔn)則、行為規(guī)范、獎(jiǎng)懲制度、員工培訓(xùn)、員工福利、員工的個(gè)人資料管理。
所以做人力需要你的就是對(duì)辦公軟件的熟練使用，良好的溝通能力，對(duì)新勞動(dòng)法的熟悉，對(duì)公司相關(guān)規(guī)定的掌握。