人才市場與職業(yè)中介的區(qū)別
懸賞分：20|
新聞觀察:人才市場與勞動力市場
人才傳統(tǒng)定義動搖情況下由于管理分割而形成人力資源市場分割和行業(yè)分割也應(yīng)該改變
南方網(wǎng)訊 據(jù)《國青年報》日前報道2002年9月23日江蘇省人事廳向江蘇英才業(yè)服務(wù)有限公司開出行政處罰事先告知通知書責(zé)令撤除湖南路8號掛出‘江蘇英才人才市場’牌子禁止‘江蘇英才人才市場’名義開展活動使該公司成立來舉辦首場人才招聘會泡湯該招聘會原定于9月28日南京五臺山體育館舉辦已有165家用人單位報名參加
?? 江蘇英才公司家今年8月經(jīng)江蘇省勞動廳批準(zhǔn)成立由江蘇省工商局核發(fā)營業(yè)執(zhí)照民營公司其業(yè)務(wù)范圍職業(yè)介服務(wù)、勞動服務(wù)、人才培訓(xùn)江蘇省人事廳同意們原因：舉辦人才市場招聘會必須經(jīng)過人事主管部門同意；們沒有經(jīng)過人事主管部門同意而且也屬于超范圍經(jīng)營
?? 我國人力資源市場由政府人事部門和勞動部門分別管理因此被分割人才市場和勞動力市場人力資源介業(yè)也因此被分割人才介機構(gòu)和職介機構(gòu)從勞動和社會保障部發(fā)布施行《勞動力市場管理規(guī)定》和由人事部發(fā)布施行《人才市場管理規(guī)定》看出除了對服務(wù)對象學(xué)歷職稱和崗位要求同外對職業(yè)介與人才介業(yè)務(wù)規(guī)定基本相同其實實際操作許多人才介機構(gòu)與職業(yè)介機構(gòu)業(yè)務(wù)都有交叉也并未完全按照人才和勞動力劃分來限定服務(wù)范圍
?? 人力資源所有具有勞動能力人總和勞動力大概念指人力資源人才有技之長人勞動力種職業(yè)介和人才介勞動力市場與人才市場沒有法律意義上本質(zhì)區(qū)別人才和人才市場只種行業(yè)名詞而注冊商標(biāo)人才我國對于其從事創(chuàng)造性、復(fù)雜性、專業(yè)性勞動人員稱謂其區(qū)分并科學(xué)和嚴(yán)謹(jǐn)計劃經(jīng)濟網(wǎng)站時代只要專上畢業(yè)生和有技術(shù)員上職稱便具有天干部身份人才與職稱和學(xué)歷劃等號許多無學(xué)歷職稱確有才能技藝者便能獲得人才身份再加上人力資源市場人分割使們能進入人才市場求職應(yīng)聘
?? 現(xiàn)人才傳統(tǒng)定義終于發(fā)生了動搖上海于今年6月實行居住證制度對傳統(tǒng)人才標(biāo)準(zhǔn)有了突破套由14項要素構(gòu)成評價計分體系被用來評價人綜合能力和專業(yè)水平學(xué)歷和職稱只其小要素種情況下由于政府管理部門分割而形成人力資源市場分割和行業(yè)分割也應(yīng)該改變
?? 國外人力資源介機構(gòu)除了履行必要經(jīng)營手續(xù)（注冊、稅收等）外業(yè)務(wù)都無分割婆婆太多對行業(yè)發(fā)展無益我認(rèn)改變?nèi)肆Y源介業(yè)管理部門分割由工商部門作惟管理機關(guān)由行業(yè)協(xié)會進行自律性行業(yè)管理目前與國際慣例接軌發(fā)展國人力資源服務(wù)業(yè)行辦法
人才傳統(tǒng)定義動搖情況下由于管理分割而形成人力資源市場分割和行業(yè)分割也應(yīng)該改變
南方網(wǎng)訊 據(jù)《國青年報》日前報道2002年9月23日江蘇省人事廳向江蘇英才業(yè)服務(wù)有限公司開出行政處罰事先告知通知書責(zé)令撤除湖南路8號掛出‘江蘇英才人才市場’牌子禁止‘江蘇英才人才市場’名義開展活動使該公司成立來舉辦首場人才招聘會泡湯該招聘會原定于9月28日南京五臺山體育館舉辦已有165家用人單位報名參加
?? 江蘇英才公司家今年8月經(jīng)江蘇省勞動廳批準(zhǔn)成立由江蘇省工商局核發(fā)營業(yè)執(zhí)照民營公司其業(yè)務(wù)范圍職業(yè)介服務(wù)、勞動服務(wù)、人才培訓(xùn)江蘇省人事廳同意們原因：舉辦人才市場招聘會必須經(jīng)過人事主管部門同意；們沒有經(jīng)過人事主管部門同意而且也屬于超范圍經(jīng)營
?? 我國人力資源市場由政府人事部門和勞動部門分別管理因此被分割人才市場和勞動力市場人力資源介業(yè)也因此被分割人才介機構(gòu)和職介機構(gòu)從勞動和社會保障部發(fā)布施行《勞動力市場管理規(guī)定》和由人事部發(fā)布施行《人才市場管理規(guī)定》看出除了對服務(wù)對象學(xué)歷職稱和崗位要求同外對職業(yè)介與人才介業(yè)務(wù)規(guī)定基本相同其實實際操作許多人才介機構(gòu)與職業(yè)介機構(gòu)業(yè)務(wù)都有交叉也并未完全按照人才和勞動力劃分來限定服務(wù)范圍
?? 人力資源所有具有勞動能力人總和勞動力大概念指人力資源人才有技之長人勞動力種職業(yè)介和人才介勞動力市場與人才市場沒有法律意義上本質(zhì)區(qū)別人才和人才市場只種行業(yè)名詞而注冊商標(biāo)人才我國對于其從事創(chuàng)造性、復(fù)雜性、專業(yè)性勞動人員稱謂其區(qū)分并科學(xué)和嚴(yán)謹(jǐn)計劃經(jīng)濟網(wǎng)站時代只要專上畢業(yè)生和有技術(shù)員上職稱便具有天干部身份人才與職稱和學(xué)歷劃等號許多無學(xué)歷職稱確有才能技藝者便能獲得人才身份再加上人力資源市場人分割使們能進入人才市場求職應(yīng)聘
?? 現(xiàn)人才傳統(tǒng)定義終于發(fā)生了動搖上海于今年6月實行居住證制度對傳統(tǒng)人才標(biāo)準(zhǔn)有了突破套由14項要素構(gòu)成評價計分體系被用來評價人綜合能力和專業(yè)水平學(xué)歷和職稱只其小要素種情況下由于政府管理部門分割而形成人力資源市場分割和行業(yè)分割也應(yīng)該改變
?? 國外人力資源介機構(gòu)除了履行必要經(jīng)營手續(xù)（注冊、稅收等）外業(yè)務(wù)都無分割婆婆太多對行業(yè)發(fā)展無益我認(rèn)改變?nèi)肆Y源介業(yè)管理部門分割由工商部門作惟管理機關(guān)由行業(yè)協(xié)會進行自律性行業(yè)管理目前與國際慣例接軌發(fā)展國人力資源服務(wù)業(yè)行辦法
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