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  • 如何應(yīng)聘銷售主管

    懸賞分:20|
    如何應(yīng)聘化妝品新品牌的銷售主管?如何做好這個品牌?

    其 他 回 答共2條

    1樓

    樓主,你說的經(jīng)歷我有過,當(dāng)年我下海到深圳,應(yīng)聘到一家企業(yè)辦公室做了四年普通職員,可我做的事比上級要多得多,這其中的酸楚只有我自己知曉,也曾想過跳槽,但最終還是放棄了跳槽的念頭,堅持了下來,事后也得到了很好的回報。
    家屬企業(yè),又是小企業(yè),這事是正常的,因為企業(yè)的發(fā)展有他的特性,逐步發(fā)展并得到改善,所以說,機會是留給有準(zhǔn)備的人。
    要應(yīng)聘銷售經(jīng)理,我提點個人看法:
    1、制作一份好簡歷。要求頁面整潔,最多兩頁為好,突出重點,特別是在工作經(jīng)歷欄內(nèi)不能有空缺。
    2、面談時下面回答。一般來說,用人單位選人多要求是有工作經(jīng)驗的,那么,你就得以自己全部經(jīng)驗來談,包括你對這家企業(yè)了解到的一些情況,談出你的看法,最好還能善意地提出一些意見。
    3、熟練的業(yè)務(wù)知識。這點我想樓主肯定是內(nèi)行,但是,一個經(jīng)理,不但要懂得市場開拓,還要懂得渠道梳理、產(chǎn)品性能、客戶心理、員工管理等專業(yè)和綜合方面知識。
    以上只是個人看法,僅供樓主參考。祝樓主早日應(yīng)聘銷售主管成功。
    知識庫標(biāo)簽: |列兵

    2樓


    1、叫你自己介紹下自己
    2、問你之前從事的行業(yè),對自己的行業(yè)的一個簡單的評述
    3、你跳槽的原因和目的 還有近期內(nèi)一個自己的目標(biāo)計劃是什么
    4、你如果管理你現(xiàn)在的團隊
    5、你如何處理你和上級領(lǐng)導(dǎo)、下級同事和客戶之間的關(guān)系
    6、你的銷售策略和計劃
    7、私人生活和工作發(fā)生沖突你是怎么看待和如何處理
    8、你對自己一個簡單的評述和對本公司的一個簡單認(rèn)知
    9、案例分析(筆試+口答)
    10、待遇要求
    基本上現(xiàn)在所有公司所問及的問題都在這十個問題之內(nèi)
    因為我是做人力資源這塊的
    知識庫標(biāo)簽: |列兵

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