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　　公司日常管理規(guī)定
　　、公司全體員工必須遵守公司章程遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度和決定
　　二、公司倡導(dǎo)樹立盤棋思想禁止任何部門、人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展事情
　　三、公司通過發(fā)揮全體員工積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工技術(shù)、管理、經(jīng)營水平斷完善公司經(jīng)營、管理體系實(shí)行多種形式責(zé)任制斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益
　　四、公司提倡全體員工學(xué)習(xí)進(jìn)取員工提供學(xué)習(xí)、培訓(xùn)條件和機(jī)會(huì)努力提高員工整體素質(zhì)和水平
　　五、公司鼓勵(lì)員工積極參與公司決策和管理鼓勵(lì)員工發(fā)揮才智提出合理化建議
　　六、公司實(shí)行崗薪制、提成制分配制度員工提供收入和福利保證并隨著經(jīng)濟(jì)效益提高逐步提高員工各方面待遇；公司員工提供平等競爭環(huán)境和晉升機(jī)會(huì)；公司推行崗位責(zé)任制實(shí)行考勤、考核制度評(píng)先樹優(yōu)對(duì)做出貢獻(xiàn)者予表彰、獎(jiǎng)勵(lì)
　　七、公司提倡求真務(wù)實(shí)工作作風(fēng)提高工作效率；提倡厲行節(jié)約反對(duì)鋪張浪費(fèi)；倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助同舟共濟(jì)發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神增強(qiáng)團(tuán)體凝聚力和向心力
　　八、員工必須維護(hù)公司紀(jì)律對(duì)任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度行都要予追究
　　九、合同管理制度：合同必須采用統(tǒng)合同文本任何人對(duì)外簽訂合同都必須維護(hù)本公司合法權(quán)益和提高經(jīng)濟(jì)效益宗旨決允許簽訂合同時(shí)假公濟(jì)私、損公肥私、謀取私利違者依法嚴(yán)懲合同正式簽訂前必須按規(guī)定上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審查批準(zhǔn)方能正式簽訂
　　十、公司員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律按時(shí)上下班遲早退工作時(shí)間得擅自離開工作崗位外出辦理業(yè)務(wù)前須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意 公司上班時(shí)間五天半工作日：周至周五上午9：00——12：00下午14：00——17：30周六上午9：00——12：00周六下午周日休息日
　　十、上班時(shí)間開始30分鐘內(nèi)班者按遲論處；超過30分鐘上者按曠工半天論處提前30分鐘內(nèi)下班者按早退論處；超過30分鐘者按曠工半天論處 每次遲、早退者每次捐資10元天海基金；月遲早退累計(jì)達(dá)5次上者捐資100元天?；?br>　　十二、員工事假、病假應(yīng)提前向公司提出申請(qǐng)并扣罰相應(yīng)工資每月全勤并無遲、早退紀(jì)律員工當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)30元獎(jiǎng)金
　　十三、成立天海基金用于員工集體活動(dòng)金費(fèi)
　　十四、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)事情有違反者當(dāng)天按曠工1天處理其當(dāng)天工資捐入天海基金
　　十五、員工離職需提前15天向公司提出書面申請(qǐng),經(jīng)公司同意并辦完相關(guān)交接工作方離職
　　十六、公司勸其辭退員工按工作時(shí)日結(jié)算上月及當(dāng)月工資自行離職員工上月工資于工資結(jié)算日結(jié)算當(dāng)月工資足月予結(jié)算工資；
　　十五、參加公司組織會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其團(tuán)隊(duì)活動(dòng)有事請(qǐng)假必須提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假
　　十六、創(chuàng)造舒適、優(yōu)美、整潔工作環(huán)境 公司辦公室衛(wèi)生輪流負(fù)責(zé)清潔
　　員工守則
　　、 遵紀(jì)守法忠于職守愛崗敬業(yè)
　　二、 維護(hù)公司聲譽(yù)保護(hù)公司利益
　　三、 服從領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心下屬團(tuán)結(jié)互助
　　四、 愛護(hù)公物勤儉節(jié)約杜絕浪費(fèi)
　　五、斷學(xué)習(xí)提高水平精通業(yè)務(wù)
　　六、積極進(jìn)取勇于開拓求實(shí)創(chuàng)新 別資料
　　第章 總 則
　　第條 進(jìn)步加強(qiáng)員工日常管理,根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章制度結(jié)合企業(yè)實(shí)際制定本規(guī)定
　　第二條 本規(guī)定適用于已與鐵十三局集團(tuán)有限公司（下簡稱集團(tuán)公司）簽訂勞動(dòng)合同所有員工
　　第三條 員工日常管理涉及員工權(quán)利、義務(wù)按集團(tuán)公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及《鐵十三局集團(tuán)有限公司勞動(dòng)合同管理辦法》執(zhí)行；勞動(dòng)合同及《鐵十三局集團(tuán)有限公司勞動(dòng)合同管理辦法》未涉及事項(xiàng)按集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行
　　第二章 工 時(shí)
　　第四條 集團(tuán)公司原則上實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制即每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)工時(shí)制度
　　第五條 下列人員實(shí)行定時(shí)工作制：
　　1、集團(tuán)公司、子分公司部室（包含）上領(lǐng)導(dǎo)； 2、項(xiàng)目經(jīng)理部班子成員；
　　3、值班和保安人員；
　　4、小車司機(jī)
　　第六條 集團(tuán)公司所屬市場開發(fā)機(jī)構(gòu)、項(xiàng)目部人員（除項(xiàng)目班子成員）和基層施工單位實(shí)行年周期綜合計(jì)算工時(shí)工作制
　　第七條 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制員工保障員工身體健康條件下原則上每天工作時(shí)間超過11小時(shí)
　　第八條 集團(tuán)公司所屬培訓(xùn)心、物業(yè)公司、贛州鐵龍大酒店、深圳鐵達(dá)實(shí)業(yè)公司等單位根據(jù)單位具體情況確定相應(yīng)工時(shí)制度
　　第三章 請(qǐng) 休 假 第九條 員工根據(jù)情況享受帶薪年假、探親假、婚假、喪假、生育假（護(hù)理
　　假）、節(jié)育假、病假（工傷假）、事假
　　第十條 員工連續(xù)工作1年上享受帶薪年休假
　　第十條 員工工齡1年上滿10年員工享受5天帶薪年假；工齡已滿10年滿20年員工享受10天帶薪年假；工齡已滿20年員工享受15天帶薪年假休年假期間享受國家規(guī)定有關(guān)待遇能報(bào)銷期間任何費(fèi)用
　　第十二條 單位應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)、工作具體情況并考慮員工本人意愿統(tǒng)籌安排員工帶薪年休假 年休假1年度內(nèi)集安排也分段安排般跨年度安排單位確因工作需要能安排員工休年休假經(jīng)員工本人同意跨1年度安排跨1年度安排了單位應(yīng)按國家規(guī)定給予相應(yīng)補(bǔ)助
　　第十三條 除下列情況外員工每公歷年度享受帶薪年假：
　　1、當(dāng)年員工已享受寒暑假并且休假天數(shù)多于年休假天數(shù)（培訓(xùn)心員工）；
　　2、當(dāng)年員工冬閑或任務(wù)足已放假兩月或上；
　　3、當(dāng)年員工已享受健康療養(yǎng)并且休假天數(shù)多于年休假天數(shù)；
　　4、當(dāng)年員工事假累計(jì)超過20天上且單位按照規(guī)定扣工資；
　　5、累計(jì)工作滿1年滿10年員工年內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)2月上；
　　6、累計(jì)工作滿10年滿20年員工年內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)3月上；
　　7、累計(jì)工作滿20年上員工年內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)4月上；
　　8、當(dāng)年員工已休產(chǎn)假超過國家規(guī)定產(chǎn)假天數(shù)14天或
　　上； 9、員工接收安置軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員軍人當(dāng)年已
　　部隊(duì)享受年休假
　　第十四條 單位應(yīng)安排員工全體公民放假假日休
　　息適逢星期六、星期日應(yīng)工作日補(bǔ)假
　　全體公民放假節(jié)日：
　　1、新年放假1天（1月1日）；
　　2、春節(jié)放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初、初二）；
　　3、清明節(jié)放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；
　　4、勞動(dòng)節(jié)放假1天（5月1日）；
　　5、端午節(jié)放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；
　　6、秋節(jié)放假1天（農(nóng)歷秋當(dāng)日）；
　　7、國慶節(jié)放假3天（10月1日、2日、3日）
　　第十五條 單位應(yīng)安排員工部分公民放假日放假半天適逢星期六、星期日則補(bǔ)假
　　部分公民放假節(jié)日：
　　1、婦女節(jié)（3月8日）女員工放假半天；
　　2、青年節(jié)（5月4日）28周歲下青年放假半天
　　第十六條 工作滿年員工與父母、配偶兩地分居又能公休假日?qǐng)F(tuán)聚享受探望父母、配偶探親假探親假期指員工和父母、配偶團(tuán)聚時(shí)間探親路途時(shí)間另計(jì)
　　第十七條 員工探望配偶夫妻雙方每年共享受探親假2次（配偶每來單位次視享受探親假次）合計(jì)假期超過40天員工每年報(bào)銷兩次往返路費(fèi)
　　未婚員工探望父母每年享受探親假1次假期超過30天
　　已婚員工探望父母每4年享受探親假1次假期超過20天4年內(nèi)任何年休假均休假年限自2002年度起算
　　第十八條 下情形員工享受探親假：
　　1、員工父母與配偶同居地員工探望配偶時(shí)即同時(shí)探望父母再單獨(dú)享受探望父母假；
　　2、員工冬閑或任務(wù)足放假回家超過探親假時(shí)間；
　　3、新參加工作員工見習(xí)、試用期間 第十九條 員工工作地結(jié)婚享受超過7天
　　婚假；工作地結(jié)婚而去對(duì)方工作地結(jié)婚另加往返路途實(shí)際需要天數(shù) 第二十條 男25周歲、女23周歲上員工初婚享受超過19天婚假；其12天假期結(jié)婚時(shí)享受也生育時(shí)享受只能享受次
　　第二十條 員工配偶、父母、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母、子女死亡需要員工本人辦理喪事員工享受7天內(nèi)喪假工作地外辦理喪事另加路途實(shí)際需要天數(shù)
　　第二十二條 女員工生育時(shí)享受超過90天生育假其產(chǎn)前休假15天難產(chǎn)另加假期15天多胞胎生育每多生育嬰兒增加假期15天實(shí)行晚育女員工（23歲零9月初胎兒生育者）上假期基礎(chǔ)上再增加30天假期工作允許經(jīng)女員工本人申請(qǐng)單位同意女員工享受超過年生育假
　　配偶生育時(shí)男員工享受7天護(hù)理假配偶晚育還增加超過7天假期
　　第二十三條 女員工宮內(nèi)放置節(jié)育器享受超過2天節(jié)育假同時(shí)放置宮內(nèi)節(jié)育器7天內(nèi)得安排女員工從事重體力勞動(dòng)；女員工取出宮內(nèi)節(jié)育器享受1天節(jié)育假；男員工結(jié)扎輸精管享受超過15天節(jié)育假；女員工結(jié)扎輸卵管享受超過21天節(jié)育假；女員工終止妊娠根據(jù)同情況享受21天至42天節(jié)育假同員工上述手術(shù)同時(shí)進(jìn)行兩項(xiàng)上假期合并計(jì)算 第二十四條 員工休假往返途遇意外交通事故能按期返回工作崗位應(yīng)持有交通機(jī)關(guān)證明向所單位領(lǐng)導(dǎo)說明情況其超假日期算作路途假期 第二十五條 休假期間因急病或正住院（慢性病除外）能回單位要及時(shí)向單位匯報(bào)病愈回單位時(shí)要持有縣級(jí)上醫(yī)療單位診斷證明或出院通知書否則按超假處理
　　第二十六條 員工因病、因工和非因工負(fù)傷治療休養(yǎng)期間工資待遇按國家勞動(dòng)保險(xiǎn)條列有關(guān)規(guī)定結(jié)合本單位實(shí)際情況執(zhí)行 第二十七條 員工享受探親假和赴外地婚假、喪假單位給予報(bào)銷往返路費(fèi)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)按照集團(tuán)公司財(cái)務(wù)報(bào)銷制度實(shí)行
　　員工享受帶薪年假地休假也與探親假合并休假與探親假合并休假單位只報(bào)銷次往返探親路費(fèi)
　　第二十八條 項(xiàng)目部和基層施工單位根據(jù)施工生產(chǎn)需要員工有關(guān)假期（帶薪年假、探親假）集安排施工淡季或息工期間
　　第二十九條 員工休假（除帶薪年休假外）當(dāng)年（指公歷年度1月1日至12月31日）或當(dāng)期限原則上得移至次年或延期
　　第三十條 探親假、婚假、喪假、生育假（護(hù)理假）、節(jié)育假、病假（工傷假）、事假均包括國家法定休假日和休息日帶薪年假包括國家法定休假日、休息日假期內(nèi)工資待遇按《鐵十三局集團(tuán)公司薪酬管理暫行辦法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行
　　第三十條 各單位人力資源部門要每員工建立請(qǐng)、銷假卡片臺(tái)帳并集團(tuán)公司人力資源系統(tǒng)上作好登記詳細(xì)記錄每名員工請(qǐng)假情況請(qǐng)、銷假必須先填寫請(qǐng)假報(bào)告單實(shí)事求說明請(qǐng)假事由按管理權(quán)限報(bào)請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并請(qǐng)、銷假報(bào)告單應(yīng)交本級(jí)單位人力資源部門備案
　　員工應(yīng)休完帶薪年假方請(qǐng)事假否則予批準(zhǔn)事假
　　員工續(xù)假應(yīng)按事假處理無故超假按曠工處理員工變動(dòng)單位時(shí)工資關(guān)系應(yīng)注明假期享受情況若因調(diào)出單位漏填假期員工又重復(fù)休假調(diào)入單位律按事假處理
　　第三十二條 集團(tuán)公司鼓勵(lì)員工影響正常工作情況下休帶薪年假機(jī)關(guān)部室負(fù)責(zé)人（含）下員工由部室領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)工作情況安排休假；部室負(fù)責(zé)人由分管領(lǐng)導(dǎo)安排休假并報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；分管領(lǐng)導(dǎo)由主管領(lǐng)導(dǎo)安排休假；主管領(lǐng)導(dǎo)自行安排休假前三季度每季度末各部門休假情況上報(bào)人力資源部門；第四季度11月末前休假情況上報(bào)人力資源部門備案
　　集團(tuán)公司所屬市場開發(fā)機(jī)構(gòu)、項(xiàng)目部人員（除項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)）應(yīng)根據(jù)施工生產(chǎn)需要由各單位主管領(lǐng)導(dǎo)安排帶薪年假上述單位主管領(lǐng)導(dǎo)休假需與集團(tuán)公司主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假
　　第三十三條 集團(tuán)公司員工年內(nèi)累計(jì)請(qǐng)事假能超過10天（含往返路程）
　　機(jī)關(guān)部室負(fù)責(zé)人（含）下員工請(qǐng)事假1天由部室領(lǐng)導(dǎo)審批；2～6天由分管領(lǐng)導(dǎo)審批；7天上由主管領(lǐng)導(dǎo)審批；部室負(fù)責(zé)人（包含）上領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)事假報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)、主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；分管領(lǐng)導(dǎo)由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；員工應(yīng)持批準(zhǔn)請(qǐng)假報(bào)告單人力資源部門進(jìn)行登記備案
　　集團(tuán)公司所屬市場開發(fā)機(jī)構(gòu)、項(xiàng)目部人員（除項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)）請(qǐng)事假由各單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)上述單位主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)事假需集團(tuán)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)
　　第三十四條 集團(tuán)公司機(jī)關(guān)部室負(fù)責(zé)人（含）下員工請(qǐng)?zhí)接H假、婚假、喪假、生育假（護(hù)理假）、節(jié)育假、病假（工傷假）由部室領(lǐng)導(dǎo)審批；部室負(fù)責(zé)人由分管領(lǐng)導(dǎo)審批并報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；分管、部門領(lǐng)導(dǎo)由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)
　　集團(tuán)公司所屬市場開發(fā)機(jī)構(gòu)、項(xiàng)目部人員（除項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)）請(qǐng)?zhí)接H假、婚假、喪假、生育假（護(hù)理假）、節(jié)育假、病假（工傷假）由各單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)上述單位主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假需集團(tuán)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)
　　第三十五條 員工因工受傷需憑縣級(jí)醫(yī)院上醫(yī)療單位診斷證明按醫(yī)生簽定天數(shù)享受工傷假；員工因病或非因工負(fù)傷憑縣級(jí)醫(yī)院上醫(yī)療單位診斷證明按醫(yī)生簽定天數(shù)享受病假
　　第四章 加 班 第三十六條 實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制單位無特殊情況原則上安排員工加班確需安排加班屬延長工作時(shí)間加班1月內(nèi)、休息日工作加班6月內(nèi)安排了員工補(bǔ)休則應(yīng)給予加班補(bǔ)助機(jī)關(guān)部室負(fù)責(zé)人（含）下員工由部室領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)工作情況補(bǔ)休；部室負(fù)責(zé)人由分管領(lǐng)導(dǎo)安排補(bǔ)休并報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；分管領(lǐng)導(dǎo)由主管領(lǐng)導(dǎo)安排補(bǔ)休；主管領(lǐng)導(dǎo)自行安排補(bǔ)休
　　集團(tuán)公司所屬市場開發(fā)機(jī)構(gòu)、項(xiàng)目部人員根據(jù)施工生產(chǎn)需要由各單位主管領(lǐng)導(dǎo)安排補(bǔ)休
　　第三十七條 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制和定時(shí)工作制單位若安排員工加班應(yīng)全年標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間內(nèi)予調(diào)控采取輪補(bǔ)休、集工作、集休息和彈性工作時(shí)間等方式確保員工休息休假權(quán)利和生產(chǎn)工作任務(wù)完成
　　第三十八條 實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)制和定時(shí)工作制單位若安排員工法定節(jié)日工作單位應(yīng)另外支付加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)《鐵十三局集團(tuán)公司薪酬管理暫行辦法》明確
　　第三十九條 員工加班申報(bào)程序
　　因工作需要確需員工加班要提前征求工會(huì)和員工意見由部室填寫加班申請(qǐng)表部室領(lǐng)導(dǎo)簽署意見由單位主管領(lǐng)導(dǎo)審批每月交由單位人力資源部門折算匯總支付加班工資無特殊原因沒有履行申報(bào)程序予發(fā)放加班工資
　　第五章 獎(jiǎng) 勵(lì)
　　第四十條 員工完成生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)、進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新、改進(jìn)企業(yè)管理、維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律等方面企業(yè)做出顯著成績應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì) 第四十條 對(duì)員工獎(jiǎng)勵(lì)分：記功、記大功、授予先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者、勞動(dòng)模范等榮譽(yù)稱號(hào)給予上述獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)發(fā)給次性獎(jiǎng)金 第四十二條 記功、記大功、授予先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者榮譽(yù)稱號(hào)由員工所單位評(píng)選按定程序報(bào)批 勞動(dòng)模范評(píng)選推薦需經(jīng)所單位員工討論通過并征求同級(jí)工會(huì)意見按規(guī)定程序上報(bào) 第四十三條 對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營及工程承發(fā)包等其方面實(shí)施物資獎(jiǎng)勵(lì)按照公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；對(duì)各種單項(xiàng)獎(jiǎng)、專業(yè)獎(jiǎng)和臨時(shí)性競賽活動(dòng)獎(jiǎng)應(yīng)精神獎(jiǎng)勵(lì)主般發(fā)給物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì) 第四十四條 獎(jiǎng)金能作種單獨(dú)獎(jiǎng)勵(lì)種類對(duì)防止和挽救事故做出定貢獻(xiàn)人員進(jìn)行表揚(yáng)時(shí)也酌情單獨(dú)發(fā)給獎(jiǎng)金獎(jiǎng)旗和獎(jiǎng)狀獎(jiǎng)勵(lì)表彰形式獲得獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)方發(fā)放
　　第六章 懲 戒
　　第四十五條 凡員工有違犯黨紀(jì)國法、失職瀆職、權(quán)謀私和違反企業(yè)各種規(guī)章制度等行情節(jié)較重應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)行政處分或定數(shù)額經(jīng)濟(jì)罰款；觸犯刑法應(yīng)當(dāng)提交司法部門處理；違反《治安管理處罰條例》由公安部門依法懲處集團(tuán)公司依據(jù)《國有企業(yè)員工獎(jiǎng)懲條例》對(duì)員工進(jìn)行行政處理或者行政處分 第四十六條 行政處分分：警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職、留用查看、開除給予上述行政處分同時(shí)有同時(shí)處罰款有責(zé)成賠償經(jīng)濟(jì)損失 第四十七條 員工因觸犯刑律被司法機(jī)關(guān)依法判刑、緩刑或被勞動(dòng)教養(yǎng)解除勞動(dòng)合同
　　第四十八條 對(duì)員工罰款和員工賠償經(jīng)濟(jì)損失金額由有管理權(quán)限單位決定 罰款屬于處分性質(zhì)般情況下罰款金額得超過員工本人月工資收入20％對(duì)于生產(chǎn)經(jīng)營違規(guī)違紀(jì)或因其原因造成重大經(jīng)濟(jì)損失按集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行 賠償經(jīng)濟(jì)損失員工應(yīng)負(fù)種經(jīng)濟(jì)責(zé)任需要員工賠償經(jīng)濟(jì)損失金額應(yīng)根據(jù)損失情況確定次罰沒亦從違紀(jì)員工本人每月工資扣除每月扣除金額得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) 第四十九條 行政處理分：除名和違紀(jì)辭退 第五十條 員工提出辭職未被批準(zhǔn)或解除勞動(dòng)合同未被同意便擅自離職或違約出走符合行政處理?xiàng)l件單位按除名或違紀(jì)辭退處理解除勞動(dòng)合同給單位造成經(jīng)濟(jì)損失單位要求員工賠償或交付違約金
　　第五十條 對(duì)員工行政處理要征求員工所單位工會(huì)意見由有權(quán)與員工簽訂勞動(dòng)合同單位按員工任免權(quán)限辦理 第五十二條 對(duì)員工給予開除處分須經(jīng)員工所具體單位主管領(lǐng)導(dǎo)提出由員工所具體單位員工大會(huì)或職代會(huì)討論決定員工代表大會(huì)閉會(huì)期間召開員工代表大會(huì)聯(lián)席會(huì)議進(jìn)行處理決定開除由有權(quán)與員工簽訂勞動(dòng)合同單位按員工任免權(quán)限辦理并解除勞動(dòng)合同 對(duì)開除處分人員應(yīng)報(bào)集團(tuán)公司有關(guān)部門和單位所地勞動(dòng)或人事部門備案 第五十三條 審批員工處分時(shí)間從證實(shí)員工犯錯(cuò)誤之日起開除處分得超過五月其處分得超過三月 第五十四條 員工受行政處分、行政處理單位應(yīng)當(dāng)書面征求工會(huì)意見并通知本人記入本人檔案受處理者認(rèn)處分或處理當(dāng)處分公布15日內(nèi)（從本人接行政處分或處理通知之日起計(jì)算）向上級(jí)有關(guān)部門提出書面申訴受理部門必須查明事實(shí)對(duì)確實(shí)處理當(dāng)應(yīng)予及時(shí)糾正上級(jí)有關(guān)部門未做出改變?cè)幏譀Q定前仍按照原處分決定執(zhí)行對(duì)無理取鬧、勸阻無效予從重處理
　　第五十五條 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定結(jié)合單位實(shí)際員工有下情形之視嚴(yán)重違單位規(guī)章制度即解除勞動(dòng)合同：
　　1、無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工連續(xù)曠工時(shí)間超過15天或者年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過30天；
　　2、經(jīng)勸阻無效嚴(yán)重影響單位生產(chǎn)4小時(shí)上或人生產(chǎn)（工作）8小時(shí)上；
　　3、工作消極怠工給予批評(píng)教育經(jīng)3次批評(píng)教育改；
　　4、好地履行職責(zé)年度考核或任期考核合格經(jīng)轉(zhuǎn)崗（試崗）考核仍合格；
　　5、工作負(fù)責(zé)任違反操作規(guī)程、損壞設(shè)備物資、浪費(fèi)原材料給單位造成直接經(jīng)濟(jì)損失拾萬元人民幣上；
　　6、因單位生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)需要產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整及工藝規(guī)程、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置等情況發(fā)生變化需調(diào)動(dòng)員工工作崗位時(shí)員工拒服從組織安排工作經(jīng)勸說或者另行安排工作仍拒絕；
　　7、無理取鬧、打架斗毆嚴(yán)重影響社會(huì)秩序； 8、貪污、盜竊、賭博、徇私舞弊夠刑事處分等犯有其嚴(yán)重錯(cuò)誤或違紀(jì)行
　??；
　　9、生產(chǎn)、作業(yè)違反有關(guān)質(zhì)量管理規(guī)定發(fā)生較大質(zhì)量事故或者造成其嚴(yán)重并經(jīng)事故定性屬責(zé)任事故直接責(zé)任人；
　　10、生產(chǎn)、作業(yè)違反有關(guān)安全管理規(guī)定發(fā)生較大安全傷亡事故或者造成其嚴(yán)重并經(jīng)事故定性屬責(zé)任事故直接責(zé)任人；
　　11、強(qiáng)令人違章冒險(xiǎn)作業(yè)發(fā)生重大傷亡事故或造成其嚴(yán)重；
　　12、違反爆炸性、易燃性、泄漏性等火工品管理規(guī)定儲(chǔ)存、運(yùn)輸、使用發(fā)生重大事故造成嚴(yán)重；
　　13、安全事故發(fā)生負(fù)有報(bào)告職責(zé)人員報(bào)或者謊報(bào)、瞞報(bào)事故情況貽誤事故搶險(xiǎn)情節(jié)嚴(yán)重；
　　14、利用職務(wù)之便工程對(duì)外違法分包、轉(zhuǎn)包給單位造成直接經(jīng)濟(jì)損失貳拾萬元人民幣上； 15、嚴(yán)重違反集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)章制度生產(chǎn)經(jīng)營收受回扣損公肥私飽私囊情節(jié)惡劣；
　　16、違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律占用公款1年上、數(shù)額壹萬元人民幣上還弄虛作假、虛報(bào)冒領(lǐng)給單位造成直接經(jīng)濟(jì)損失貳拾萬元人民幣上；
　　17、違反單位規(guī)定商業(yè)秘密或保密事項(xiàng)或利用商業(yè)秘密競爭對(duì)手服務(wù)給單位造成負(fù)面影響和損失；
　　18、嚴(yán)重失職營私舞弊給單位造成直接經(jīng)濟(jì)損失貳拾萬元人民幣上；
　　19、未按規(guī)定履行驗(yàn)工計(jì)價(jià)手續(xù)或未經(jīng)上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)造成超撥計(jì)價(jià)、超撥工程款壹佰萬元人民幣上經(jīng)認(rèn)定主要責(zé)任人；
　　20、對(duì)各種物資、設(shè)備、材料采購未按程序操作對(duì)規(guī)避招標(biāo)或進(jìn)行虛假招標(biāo)給單位造成直接經(jīng)濟(jì)損失貳拾萬元人民幣上；
　　21、沒有合理理由未及時(shí)足額支付員工工資造成群體上訪事件給單位造成重大影響主要責(zé)任人；
　　22、利用職務(wù)職權(quán)本級(jí)或下級(jí)單位報(bào)銷應(yīng)由人承擔(dān)各種費(fèi)用造成嚴(yán)重影響；
　　23、有誣蔑、恐嚇、脅迫、暴行或其法行嚴(yán)重危害人人身安全或玷污人名譽(yù)者；
　　24、出現(xiàn)私自倒賣單位資質(zhì)投標(biāo)掛靠等行經(jīng)查實(shí)
　　第七章 其
　　第五十六條 其內(nèi)部管理制度考勤、日常生活管理、內(nèi)部食堂管理、安全管理制度等各單位應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況按照國家有關(guān)規(guī)定制定相應(yīng)實(shí)施細(xì)則實(shí)行制度化管理 第五十七條 本規(guī)定未盡事宜按國家、地方法律法規(guī)執(zhí)行