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  • 招聘專員崗位職責(zé)

    懸賞分:20|
    崗位職責(zé):
    1、根據(jù)人員規(guī)劃及工作飽和度審核人力需求提報(bào)合理性;
    2、根據(jù)人員需求進(jìn)行招聘作業(yè)招聘周期內(nèi)滿足人員需求;
    3、進(jìn)行招聘效評(píng)估及招聘渠道分析;
    寫出份完美崗位認(rèn)知?
    希望同范文謝謝~
    滿意另有加分哦~

    其 他 回 答共2條

    1樓

    序號(hào) 工作任務(wù)內(nèi)容及職責(zé)
    1 匯總各部門年度人員需求計(jì)劃并進(jìn)行審核并根據(jù)匯總計(jì)劃制定公司年度人力計(jì)劃
    2 根據(jù)部門提出招聘需求根據(jù)儲(chǔ)備招聘渠道選擇有效招聘渠道
    3 根據(jù)部門招聘用人需求選擇招聘渠道上發(fā)布招聘信息
    4 根據(jù)招聘渠道反饋應(yīng)聘信息匯總并進(jìn)行應(yīng)聘資料初步篩選形成初試名單
    5 按照初試名單組織初試對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行第二次篩選
    6 根據(jù)初試結(jié)名單組織相關(guān)部門人員參與復(fù)試過程對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行第三次篩選
    7 根據(jù)公司總體用人需求針對(duì)核心管理和專業(yè)人員建立人才儲(chǔ)備庫
    8 負(fù)責(zé)對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、維護(hù)和拓展工作保障招聘工作有效性
    9 建立和維護(hù)各級(jí)各類人員招聘面試題庫
    10 針對(duì)核心職位組織競聘活動(dòng)選拔優(yōu)秀人才
    11 負(fù)責(zé)本部門內(nèi)部管理工作合理安排本部門員工工作對(duì)直接管理下屬進(jìn)行目標(biāo)管理、績效考核、職輔導(dǎo)及業(yè)務(wù)培訓(xùn)等
    知識(shí)庫標(biāo)簽: |列兵

    2樓


    怎么寫出一份完美的崗位認(rèn)知?
    知識(shí)庫標(biāo)簽: |列兵

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