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人簡(jiǎn)歷寫(xiě)法及應(yīng)注意問(wèn)題
人簡(jiǎn)歷
人簡(jiǎn)歷表格形式也其形式人簡(jiǎn)歷般應(yīng)包括下幾方面內(nèi)容：
(1)人資料：姓名、性別、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻狀況身體狀況興趣、愛(ài)好、性格等等；
(2)學(xué)業(yè)有關(guān)內(nèi)容：讀學(xué)校、所學(xué)專(zhuān)業(yè)、學(xué)位、外語(yǔ)及計(jì)算機(jī)掌握程度等等；
(3)本人經(jīng)歷：入學(xué)來(lái)簡(jiǎn)單經(jīng)歷主要擔(dān)任社會(huì)工作或加入黨團(tuán)等方面情況；
(4)所獲榮譽(yù)；三好學(xué)生、優(yōu)秀團(tuán)員、優(yōu)秀學(xué)生干部、專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)學(xué)金等；
(5)本人特長(zhǎng)：計(jì)算機(jī)、外語(yǔ)、駕駛、文藝體育等
人簡(jiǎn)歷應(yīng)該濃縮大學(xué)生活或研究生生活精華部分要寫(xiě)得簡(jiǎn)潔精練切忌拖泥帶水人簡(jiǎn)歷面附上人獲獎(jiǎng)證明三好學(xué)生、優(yōu)秀學(xué)生干部證書(shū)復(fù)印件外語(yǔ)四、六級(jí)證書(shū)復(fù)印件及駕駛執(zhí)照復(fù)印件些復(fù)印件能夠給用人單位留下深刻印象
寫(xiě)履歷表要注意問(wèn)題：
(1)首先要突出過(guò)去成過(guò)去成能力有力證據(jù)詳細(xì)把們寫(xiě)出來(lái)會(huì)有說(shuō)服力
(2)履歷表切忌過(guò)長(zhǎng)應(yīng)盡量濃縮三頁(yè)之內(nèi)重要要有實(shí)質(zhì)性東西給用人單位看
(3)履歷表上資料必須客觀而實(shí)千萬(wàn)要吹牛因謊定會(huì)被識(shí)破要本著誠(chéng)實(shí)態(tài)度有多少寫(xiě)多少
(4)和寫(xiě)求職信樣資料要密密麻麻地堆起項(xiàng)目與項(xiàng)目之間應(yīng)有定空位相隔
(5)要寫(xiě)對(duì)申請(qǐng)職位無(wú)用東西切記
人簡(jiǎn)歷范文選登
畢業(yè)生人簡(jiǎn)歷
姓名：×××
性 別：男 公司電：×××××××××
出生日期：19××年××月××日 家庭電：×××××××××
地 址：某省科技職業(yè)學(xué)院xxxx# 手機(jī) ：×××××××××
郵 編：×××
求職意向：銷(xiāo)售部主管
工作經(jīng)歷總結(jié)
非常熱愛(ài)市場(chǎng)銷(xiāo)售工作有著十分飽滿創(chuàng)業(yè)激情兩年從事陶瓷市場(chǎng)銷(xiāo)售工作積累了大量實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和客戶資源與省內(nèi)主要二十多家陶瓷經(jīng)銷(xiāo)商建立了十分密切聯(lián)系并行業(yè)擁有廣泛業(yè)務(wù)關(guān)系去年某省陶瓷博覽會(huì)上公司首次簽定了海外定單能團(tuán)結(jié)自己同事起取得優(yōu)異銷(xiāo)售業(yè)績(jī)
工作經(jīng)歷
2×××年5月—至今： 擔(dān)任某瓷器公司市場(chǎng)部業(yè)務(wù)員
主要負(fù)責(zé)與經(jīng)銷(xiāo)商簽定經(jīng)銷(xiāo)合同、辦理產(chǎn)品包裝、運(yùn)輸、保險(xiǎn)、貨款結(jié)算、售產(chǎn)品跟蹤、市場(chǎng)反饋及開(kāi)拓新銷(xiāo)售渠道等負(fù)責(zé)公司新業(yè)務(wù)員培訓(xùn)實(shí)際工作具體指導(dǎo)和協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)員銷(xiāo)售工作并多次受公司表?yè)P(yáng)
1999年12月--2000年5月：×××公司做市場(chǎng)調(diào)查員主要負(fù)責(zé)電形式向客戶提取對(duì)產(chǎn)品意見(jiàn)并填寫(xiě)相應(yīng)表單轉(zhuǎn)報(bào)給公司
教育經(jīng)歷
1996年9月—1999年7月某省科技職業(yè)學(xué)院國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)學(xué)歷 校直擔(dān)任學(xué)生干部工作認(rèn)真負(fù)責(zé)學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)秀多次被學(xué)院評(píng)優(yōu)秀學(xué)生干部?jī)?yōu)秀團(tuán)干人標(biāo)兵等
所獲獎(jiǎng)勵(lì)
1999/06 某某學(xué)院 優(yōu)秀學(xué)生干部稱(chēng)號(hào)
1998/10 某某學(xué)院 優(yōu)秀團(tuán)干人標(biāo)兵稱(chēng)號(hào)
1997/10 某某學(xué)院 優(yōu)秀團(tuán)干稱(chēng)號(hào)
培訓(xùn)經(jīng)歷
2000/07--2000/09 某省科技職業(yè)學(xué)院 通過(guò)外銷(xiāo)員考試
2001/03--2001/06 某省科技職業(yè)學(xué)院 通過(guò)報(bào)關(guān)員考試
外語(yǔ)水平
與外商進(jìn)行日常常用語(yǔ)溝通能閱讀業(yè)務(wù)范圍內(nèi)常用術(shù)語(yǔ)
電腦操作
熟練使用常用辦公軟件編輯業(yè)務(wù)文檔上網(wǎng)收發(fā)電子郵件
簡(jiǎn)歷吧網(wǎng)址:
http://www.5520.org/
求職方法大有講究
介紹幾種成功率高求職方法
作者：趙文驊
有天某大出版集團(tuán)老板收封信該信位求職者寫(xiě)給信上寫(xiě)著請(qǐng)我損失于老板決定要見(jiàn)見(jiàn)且說(shuō)位求職勇士面試結(jié)何目前而言已勝過(guò)其數(shù)百位循規(guī)蹈矩求職者獲得難得面試機(jī)會(huì)管案例真假何告訴了我們找工作樣出奇制勝樣勝人籌我們發(fā)現(xiàn)同樣學(xué)校、班級(jí)而且各方面情況相差大幾十同學(xué)找工作順利與否會(huì)相差極大其原因大程度上源于同求職方法和求職策略
RichardNBolles《求職圣經(jīng)》書(shū)介紹了五項(xiàng)有效求職方法：
創(chuàng)意求職法-成功率86%
主要特點(diǎn)根據(jù)自己特長(zhǎng)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)向有興趣公司查詢職位空缺情況前設(shè)法拜會(huì)公司決策人實(shí)踐表明些愈登廣告招聘人手公司競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手愈少得雇主垂青對(duì)方能度身打造職位
直接找公司負(fù)責(zé)人-成功率47%
種方法有較大難處因難找與些跨國(guó)公司、大公司老板會(huì)面機(jī)會(huì)能要鍥而舍花上幾星期甚至更多時(shí)間對(duì)方才肯見(jiàn)面
找朋友介紹-成功率34%
俗說(shuō)多朋友多條路請(qǐng)教認(rèn)識(shí)每位朋友了解哪里正有空缺由于朋友、特別知心朋友對(duì)自己各方面情況比較了解而且國(guó)人又特別講情面和義氣所朋友介紹找理想工作條重要途徑
找親戚介紹-成功率27%
向親戚打探各種工作機(jī)會(huì)樣擴(kuò)大找工作范圍事前便應(yīng)該給親戚朋友些較詳細(xì)人資料要求工作類(lèi)別、人專(zhuān)長(zhǎng)等
利用母校業(yè)指導(dǎo)心-成功率21%
由于近幾年畢業(yè)生市場(chǎng)化業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)積累各學(xué)校畢業(yè)生業(yè)指導(dǎo)心與少大用人單位建立了良好合作關(guān)系們對(duì)業(yè)資訊、職位空缺掌握得比較全面加上自己畢業(yè)生學(xué)校胳臂終歸往里拐
采用五種成功率較高尋工方法重要要怕拉下面子同時(shí)要有鍥而舍精神
RichardNBolles也提四項(xiàng)人們熟悉、多數(shù)人使用尋工方法失敗率卻比想象高例：靠招聘廣告-失敗率76%-95%職位愈高失敗率也愈高；靠職業(yè)介紹所-失敗率76%-95%也視職級(jí)高低而定；靠行內(nèi)專(zhuān)業(yè)或貿(mào)易刊物招聘廣告-失敗率93%靠大量寄出履歷表-失敗率92%