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　　 人 簡 歷()
　　姓名 性別 出生年月
　　民族 政治面貌 身高
　　學(xué)制 學(xué)歷 戶籍
　　專業(yè) 畢業(yè)學(xué)校
　　技能、特長或愛好
　　外語等級 計算機(jī)
　　 人 履 歷
　　時 間 單位 經(jīng) 歷
　　2002年4月
　　2003年3月
　　2003年8月
　　聯(lián) 系 方 式
　　通訊地址 聯(lián)系電
　　E-mail 郵 編
　　自 我 評 價
　　求 職 書（二）
　　應(yīng)聘職位：
　　姓 名 性別 民族
　　政治面貌 戶籍
　　出生年月 婚姻狀況 工作時間
　　技術(shù)職稱 文化程度 主修專業(yè)
　　畢業(yè)學(xué)校 南京大學(xué) 畢業(yè)時間
　　英語水平 計算機(jī)水平 薪金要求
　　本人
　　要求 現(xiàn)從事工作
　　欲從事工作
　　聯(lián)系
　　方式 聯(lián)系電 郵政編碼
　　通信地址
　　工作
　　簡歷
　　自我
　　評價
　　 人 求 職 簡 歷（三）
　　姓名 性別
　　年齡 出生日期
　　所城市 從事行業(yè)
　　學(xué)歷 民族
　　婚姻狀況 身份證
　　籍貫 戶口所地
　　畢業(yè)學(xué)校 計算機(jī)能力
　　家庭成員 姓名 成員關(guān)系 職務(wù) 工作單位
　　工作經(jīng)歷 工作時間 公司名稱 職位名稱 所屬部門
　　教育情況 時間 學(xué)校 學(xué)歷
　　培訓(xùn)經(jīng)歷 培訓(xùn)時間 培訓(xùn)機(jī)構(gòu) 培訓(xùn)內(nèi)容
　　備注
　　項目經(jīng)驗 項目 1、
　　2、
　　開發(fā) 3、
　　4、
　　5、
　　6、
　　7、
　　注：
　　其項目 8 、
　　9、
　　10、
　　職業(yè)技能
　　語言能力 語言 水平
　　普通
　　英語
　　人榮譽(yù)
　　自我評價
　　相關(guān)證書
　　注：
　　聯(lián)系方式 手 機(jī) 電子郵箱
　　人主頁 QQ號碼
　　聯(lián)系地址
　　備 注 寫得好說得好說得好做得好干得好干得巧
　　高質(zhì)量＋好方法＋正確心態(tài) 我追求!
　　人簡歷（四）
　　姓 名 性 別 年 齡
　　文化程度 專 業(yè) 籍 貫
　　聯(lián)系方式
　　家庭住址
　　身份證號碼
　　人工作經(jīng)歷：
　　人簡歷：
　　簡 歷（五）
　　姓名： 性別：
　　出生日期：
　　戶口所地：
　　工作年限：
　　目前年薪：
　　期望年薪：
　　電子郵件：
　　移動電：
　　應(yīng)聘職位：
　　自我評價：對事物有敏銳洞察力；能好得與人溝通具有團(tuán)隊合作精神；對負(fù)責(zé)工作會付出全部精力和熱情制定縝密計劃力爭短時間內(nèi)目標(biāo)達(dá)成；喜歡挑戰(zhàn)能較短時間內(nèi)適應(yīng)高壓力工作
　　工作經(jīng)歷：
　　學(xué) 歷：
　　社會實踐：
　　證 書：
　　語言及操作能力：
　　興趣愛好：
　　出色簡歷七大原則
　　同每天都能看五花八門廣告樣招聘經(jīng)理也每天都要面對形形色色簡歷簡歷樣才能脫穎而出何讓招聘官眼注意緣何讓招聘官相信正們要找人才并產(chǎn)生進(jìn)步面試想法
　　作權(quán)威職業(yè)規(guī)劃咨詢機(jī)構(gòu)剛剛結(jié)束第10期JCP超級規(guī)劃家培訓(xùn)向陽生涯專家?guī)W(xué)員們破解了制作優(yōu)秀簡歷需遵循七大原則現(xiàn)整理下供廣大求職朋友參考
　　十秒鐘原則
　　當(dāng)簡歷寫完權(quán)衡下能夠十秒鐘內(nèi)看完所有認(rèn)重要內(nèi)容呢頂級業(yè)力專家閆嶺認(rèn)般情況下簡歷長度A4紙1P限簡歷越長被認(rèn)真閱讀能性越小高端人才有時準(zhǔn)備2頁上簡歷也需要簡歷開頭部分有簡潔清楚資歷概述方便閱讀者較短時間內(nèi)掌握基本情況產(chǎn)生進(jìn)步仔細(xì)閱讀愿望
　　清晰原則
　　清晰目要便于閱讀象制作份平面廣告作品樣簡歷排版時需要綜合考慮字體大小、行和段間距、重點(diǎn)內(nèi)容突出等因素
　　真實性原則
　　要試圖編造工作經(jīng)歷或者業(yè)績謊言會讓走得太遠(yuǎn)首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽指出大多數(shù)謊言面試過程會被識破更何況許多大公司（尤其外企）提供OFFER前會根據(jù)簡歷和相關(guān)資料進(jìn)行背景調(diào)查真實性并非要把我們?nèi)秉c(diǎn)和足和盤托出洪老師認(rèn)撒謊選擇突出哪些內(nèi)容或忽視哪些內(nèi)容要知道優(yōu)化≠摻假
　　針對性原則
　　對于同行業(yè)、同公司和同職位所提交都同樣簡歷樣簡歷所欠缺針對性試想下姑娘收封感覺好像跟自己并沒有太大關(guān)系情書認(rèn)還會考慮跟約會
　　假A公司要求具備相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗和良好銷售業(yè)績簡歷清楚地陳述了有關(guān)經(jīng)歷和事實并且把們放突出位置針對性；B公司要求具備良好英語口語能力簡歷描述了自己做過業(yè)余涉外商務(wù)翻譯經(jīng)歷針對性；假C公司明確要求應(yīng)聘者上海戶口您簡歷說明自己上海浦東區(qū)居民針對性作資深職業(yè)規(guī)劃師閆嶺樣解釋針對性原則認(rèn)僅僅簡歷寫求職信、跟進(jìn)信及感謝信時候針對性都十分重要原則
　　價值性原則
　　使用語言力求平實、客觀、精煉篇幅視工作所限1-2頁工作年限5年下通常1頁宜工作年限5年上通常2頁注意提供能夠證明工作業(yè)績量化數(shù)據(jù)同時提供能夠提高職業(yè)含金量成功經(jīng)歷閆嶺強(qiáng)調(diào)近5年經(jīng)歷重點(diǎn)突出獨(dú)有經(jīng)歷定要保留著名公司從業(yè)、參與著名培訓(xùn)會議論壇、與著名人物接觸經(jīng)歷閃光拎出即要過于詳細(xì)描述懂得適當(dāng)留白
　　條理性原則
　　要公司能雇用理由用自己過去經(jīng)歷有條理表達(dá)出來閆嶺透露人基本資料、工作經(jīng)歷包括職責(zé)和業(yè)績、教育與培訓(xùn)三大塊重點(diǎn)內(nèi)容其次重要職業(yè)目標(biāo)、核心技能、背景概論、語言與計算機(jī)能力、獎勵和榮譽(yù)其信息皆忽略
　　客觀性原則
　　我工作嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真負(fù)責(zé)人過去工作我有著十分出色工作表現(xiàn)多人簡歷常能看類似句子或許說沒錯理智HRD絕會輕信樣主觀表白所簡歷上應(yīng)提供客觀證明或者佐證資歷、能力事實和數(shù)據(jù)2008年因銷售業(yè)績排名第獲得公司嘉獎或 因某參展活動表現(xiàn)出良好協(xié)調(diào)組織能力而獲得主管經(jīng)理贊揚(yáng)者表述其客觀性明顯比前者弱另外了盡能客觀簡歷要盡能避免使用第人稱我
　　簡歷需要優(yōu)化更重要內(nèi)涵投遞簡歷前定要有明確職業(yè)方向才應(yīng)聘成功與否關(guān)鍵向陽生涯輔導(dǎo)過數(shù)千位求職者我們發(fā)現(xiàn)多人寫簡歷前并知道自己求職方向大多數(shù)人對自己求職方向困惑因而簡歷上寫求職意向或?qū)懙锰喽既∽约簩崯o法把握請專業(yè)職業(yè)規(guī)劃咨詢機(jī)構(gòu)幫助盡快找出職業(yè)定位