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具體招聘職位參考國(guó)皮革人才網(wǎng)上面有多招聘企業(yè)招聘要求
求職生能會(huì)感興趣問題：
1、儀表風(fēng)度 指應(yīng)試者體型、外貌、氣色、衣著舉止、精神狀態(tài)等像國(guó)家公務(wù)員、教師、公關(guān)人員、企業(yè)經(jīng)理人員等職位對(duì)儀表風(fēng)度要求較高研究表明儀表端莊、衣著整潔、舉止文明人般做事有規(guī)律、注意自我約束、責(zé)任心強(qiáng)
2、專業(yè)知識(shí) 了解應(yīng)試者掌握專業(yè)知識(shí)深度和廣度其專業(yè)知識(shí)更新否符合所要錄用職位要求作對(duì)專業(yè)知識(shí)筆試補(bǔ)充面試對(duì)專業(yè)知識(shí)考察更具靈活性和深度所提問題也更接近空缺崗位對(duì)專業(yè)知識(shí)需求
3、工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn) 般根據(jù)查閱應(yīng)試者人簡(jiǎn)歷或求職登記表作些相關(guān)提問查詢應(yīng)試者有關(guān)背景及過去工作情況補(bǔ)充、證實(shí)其所具有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)通過工作經(jīng)歷與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)了解還考察應(yīng)試者責(zé)任感、主動(dòng)性、思維力、口頭表達(dá)能力及遇事理智狀況等
4、口頭表達(dá)能力 面試應(yīng)試者否能夠自己思想、觀點(diǎn)、意見或建議順暢地用語言表達(dá)出來考察具體內(nèi)容包括：表達(dá)邏輯性、準(zhǔn)確性、感染力、音質(zhì)、音色、音量、音調(diào)等
5、綜合分析能力 面試應(yīng)試者否能對(duì)主考官所提出問題通過分析抓住本質(zhì)并且說理透徹、分析全面、條理清晰
6、反應(yīng)能力與應(yīng)變能力 主要看應(yīng)試者對(duì)主考官所得問題理解否準(zhǔn)確回答迅速性、準(zhǔn)確性等對(duì)于突發(fā)問題反應(yīng)否機(jī)智敏捷、回答恰當(dāng)對(duì)于意外事情處理否得當(dāng)、妥當(dāng)?shù)?
7、人際交往能力 面試通過詢問應(yīng)試者經(jīng)常參與哪些社團(tuán)活動(dòng)喜歡同哪種類型人打交道各種社交場(chǎng)合所扮演角色了解應(yīng)試者人際交往傾向和與人相處技巧
8、自我控制能力與情緒穩(wěn)定性 自我控制能力對(duì)于國(guó)家公務(wù)員及許多其類型工作人員（企業(yè)管理人員）顯得尤重要方面遇上級(jí)批評(píng)指責(zé)、工作有壓力或人利益受沖擊時(shí)能夠克制、容忍、理智地對(duì)待致因情緒波動(dòng)而影響工作；另方面工作要有耐心和韌勁
9、工作態(tài)度 了解應(yīng)試者對(duì)過去學(xué)習(xí)、工作態(tài)度；二了解其對(duì)現(xiàn)報(bào)考職位態(tài)度過去學(xué)習(xí)或工作態(tài)度認(rèn)真做、做好做壞者無所謂人新工作崗位也難說能勤勤懇懇、認(rèn)真負(fù)責(zé)
10、上進(jìn)心、進(jìn)取心 上進(jìn)心、進(jìn)取心強(qiáng)烈人般都確立有事業(yè)上奮斗目標(biāo)并之而積極努力表現(xiàn)努力把現(xiàn)有工作做好且安于現(xiàn)狀工作常有創(chuàng)新上進(jìn)心強(qiáng)人般都安于現(xiàn)狀無所事事求有功求無過對(duì)事都熱心
11、求職動(dòng)機(jī) 了解應(yīng)試者何希望來本單位工作對(duì)哪類工作感興趣工作追求判斷本單位所能提供職位或工作條件等能否滿足其工作要求和期望
12、業(yè)余興趣與愛好 應(yīng)試者休閑時(shí)愛從事哪些運(yùn)動(dòng)喜歡閱讀哪些書籍喜歡樣電視節(jié)目有樣嗜好等了解人興趣與愛好對(duì)錄用工作安排常有好處

現(xiàn)在的情況不比從前啦。企業(yè)在招聘方面要注意寫清楚以下內(nèi)容：
招聘人數(shù)、崗位要求、大體的工資待遇、及公司福利。在寫崗位要求的時(shí)候不要寫的太過復(fù)雜了，招聘的時(shí)候是否要求有經(jīng)驗(yàn)者啊，什么的都要寫上。再有，就是能夠?qū)懬宄镜刂罚俺塑嚶肪€，還有面試時(shí)間等。方便應(yīng)聘者查閱！

各招聘網(wǎng)站都有，求職人員關(guān)注待遇，成長(zhǎng)空間，工作環(huán)境