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會(huì)重視聯(lián)系求職者過(guò)程對(duì)職位介紹環(huán)節(jié) 或者更多時(shí)候向求職者作職位介紹時(shí)僅僅只簡(jiǎn)單地職位描述讀遍 職位介紹招聘人員宣傳企業(yè)、吸引求職者重要環(huán)節(jié)做好職位介紹讓您招聘更具吸引力通過(guò)招聘人員介紹相關(guān)職位首先讓求職者對(duì)企業(yè)和崗位基本信息有所了解進(jìn)而讓其產(chǎn)生加盟公司強(qiáng)烈愿望我們希望達(dá)招聘效也我們介紹職位目 所環(huán)節(jié)做得好要把企業(yè)背景、知名度、行業(yè)發(fā)展前景、人發(fā)展空間、崗位具體工作內(nèi)容、福利待遇等作重點(diǎn)介紹內(nèi)容 職位介紹要注意 1、職位介紹要有針對(duì)性 職位介紹時(shí)所涉及范圍較廣、內(nèi)容也多跟求職者溝通過(guò)程并需要公司、崗位所有信息毫無(wú)選擇性對(duì)求職者全盤托出反復(fù)贅述因樣難引起求職者興趣因此介紹過(guò)程我們需要根據(jù)求職者實(shí)際情況進(jìn)行有針對(duì)性介紹才能達(dá)吸引求職者目 2、職位介紹要遵循客觀、真實(shí)原則 向求職者介紹職位時(shí)必須保證您所介紹內(nèi)容真實(shí)、客觀杜撰事實(shí)嚴(yán)重與事實(shí)相符職位介紹雖招聘時(shí)能夠吸引求職者求職者發(fā)現(xiàn)事實(shí)跟開始了解情況大相徑庭時(shí)候容易導(dǎo)致人員流失從而浪費(fèi)企業(yè)招聘資源 3、對(duì)求職者顧慮要坦誠(chéng)面對(duì)應(yīng)回避 職位介紹過(guò)程求職者能會(huì)問(wèn)及某些敏感問(wèn)題比質(zhì)疑公司前景、對(duì)所提供職位信任等遇些讓我們有些尷尬問(wèn)題時(shí)我們應(yīng)當(dāng)坦誠(chéng)面對(duì)而回避或盲目迎合問(wèn)題因當(dāng)我們選擇回避問(wèn)題或過(guò)度迎合求職者時(shí)僅能解決求職者顧慮反而容易引發(fā)其負(fù)面心理降低其對(duì)職位認(rèn)度也會(huì)續(xù)管理埋下穩(wěn)定因素所當(dāng)求職者出現(xiàn)顧慮時(shí)我們要通過(guò)坦誠(chéng)溝通及通過(guò)引導(dǎo)、適度教育給求職者樹立積極擇業(yè)觀和正確工作態(tài)度從根本上解決求職者問(wèn)題讓求職者能夠真正理解和接受公司規(guī)定、安排 何進(jìn)行職位介紹 與求職者溝通職位相關(guān)內(nèi)容首先要讓求職者了解崗位相關(guān)情況進(jìn)而達(dá)吸引求職者、使求職者產(chǎn)生從業(yè)意愿目何進(jìn)行職位介紹才能更好地吸引求職者呢對(duì)此我們從下四方面著手： 1、行業(yè) 具體指企業(yè)所處行業(yè)包括行業(yè)現(xiàn)狀、發(fā)展趨勢(shì)、未來(lái)發(fā)展前景行業(yè)介紹包括行業(yè)基本概況和行業(yè)發(fā)展前景兩部分行業(yè)基本概況包括行業(yè)基礎(chǔ)特性、現(xiàn)狀等介紹目能夠讓求職者對(duì)我們所行業(yè)有基礎(chǔ)認(rèn)識(shí)發(fā)展前景包括行業(yè)未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)、發(fā)展空間等介紹目讓求職者了解我們所行業(yè)具備良好發(fā)展前景值得對(duì)方去選擇過(guò)程我們能只用行業(yè)發(fā)展前景好非常好等空洞說(shuō)辭因?qū)η舐氄叨曰旧蠜](méi)有太大說(shuō)服力我們要做闡明我們行業(yè)發(fā)展前景好通過(guò)結(jié)合些具體數(shù)據(jù)、發(fā)展實(shí)例來(lái)跟求職者介紹 2、企業(yè) 當(dāng)我們認(rèn)求職者時(shí)自也希望求職者能夠認(rèn)我們企業(yè)也希望們加入我們企業(yè)我們何去介紹企業(yè)讓們對(duì)我們企業(yè)產(chǎn)生極大信心和興趣呢針對(duì)部分介紹您參考下方法： （1）了解求職者關(guān)注點(diǎn)根據(jù)求職者需求進(jìn)行針對(duì)性介紹 由于求職者自身需求同所意企業(yè)情況也會(huì)同比有求職者關(guān)注企業(yè)規(guī)模、知名度有則更加關(guān)注企業(yè)管理理念、文化否跟自身相吻合等等所我們需要通過(guò)溝通把握求職者需求及時(shí)避免雷區(qū)有針對(duì)性地介紹企業(yè)情況 （2）揚(yáng)長(zhǎng)避短企業(yè)優(yōu)勢(shì)部分作主要介紹內(nèi)容 每企業(yè)都具備自身優(yōu)勢(shì)我們把握自身特點(diǎn)多維度展現(xiàn)企業(yè)優(yōu)勢(shì)企業(yè)優(yōu)勢(shì)也分硬件優(yōu)勢(shì)和軟件優(yōu)勢(shì)當(dāng)公司硬件條件方面優(yōu)勢(shì)夠明顯時(shí)則更多軟件優(yōu)勢(shì)吸引對(duì)方比公司能夠提供給求職者發(fā)展平臺(tái)、晉升空間等 （3）使用數(shù)據(jù)、實(shí)例等凸顯公司優(yōu)勢(shì) 結(jié)合公司取得成績(jī)、榮譽(yù)、獎(jiǎng)項(xiàng)等進(jìn)行介紹客觀事實(shí)證明公司實(shí)力達(dá)吸引目 3、崗位 崗位主要談及內(nèi)容有：基本情況和發(fā)展空間兩部分崗位基本情況包括：工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)；崗位發(fā)展空間則包括能力提升空間（培訓(xùn)）、晉升空間、晉升渠道等 崗位相關(guān)內(nèi)容介紹說(shuō)職位介紹內(nèi)容重頭戲部分對(duì)求職者而言崗位相關(guān)情況們判斷否選擇份工作重要因素之需要通過(guò)崗位工作內(nèi)容來(lái)判斷每天所做事情自己能做自己喜歡做；同時(shí)也要了解做份工作有沒(méi)有大晉升空間能力能否得提升等部分您只要把求職者想要知道跟切身相關(guān)信息告訴即 下方法介紹崗位相關(guān)內(nèi)容時(shí)做參考： （1）把握求職者需求結(jié)合崗位實(shí)際情況進(jìn)行針對(duì)性介紹 我們需要了解求職者過(guò)往工作經(jīng)驗(yàn)、離職原因等相關(guān)情況知道對(duì)方真實(shí)想法把握其對(duì)于崗位同需求、同期待才能站同角度針對(duì)性演繹崗位引起求職者共鳴和認(rèn)同 （2）強(qiáng)化崗位共性凸顯崗位優(yōu)勢(shì)、賣點(diǎn) 當(dāng)我們把握求職者需求根據(jù)求職者想要工作結(jié)合我們能給找出其共性優(yōu)勢(shì)進(jìn)行強(qiáng)化同時(shí)對(duì)比對(duì)方想要我們能夠提供優(yōu)勢(shì)更加突出和明顯 （3）結(jié)合崗位存意義、求職者工作價(jià)值來(lái)進(jìn)行介紹比說(shuō)招聘工作意義能夠企業(yè)招聘合適人才當(dāng)我們招聘回員工能夠自身崗位上發(fā)揮價(jià)值公司創(chuàng)造效益時(shí)也體現(xiàn)我們價(jià)值時(shí)候通過(guò)引導(dǎo)求職者認(rèn)自身崗位上所凸顯價(jià)值來(lái)引起其對(duì)崗位認(rèn)同 4、福利待遇 般來(lái)說(shuō)企業(yè)福利待遇包括薪資、五險(xiǎn)金（社會(huì)保險(xiǎn)等）、食宿、休假時(shí)間、工作環(huán)境、獎(jiǎng)勵(lì)措施等幾部分對(duì)于每外工作謀生人來(lái)說(shuō)企業(yè)所提供福利待遇自會(huì)成其選擇工作重要考慮因素特別薪酬部分更求職者所關(guān)注重點(diǎn)因此對(duì)于部分介紹我們需要注意雖我們目吸引求職者能單純利用福利待遇去吸引求職者所介紹過(guò)程能因要吸引求職者來(lái)面試而作過(guò)度承諾 下方法介紹福利待遇相關(guān)內(nèi)容時(shí)做參考： （1）我們需要做知己知彼了解對(duì)方過(guò)往工作薪資和目前市場(chǎng)上薪酬情況才能薪資談判主動(dòng)權(quán)掌握自己手也求職者提薪資我們必須告訴對(duì)方要判斷求職者確實(shí)能滿足崗位要求對(duì)崗位也有定從業(yè)意愿避免錄用薪酬敏感型求職者 （2）結(jié)合公司相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)措施進(jìn)行介紹激發(fā)求職者進(jìn)取意識(shí)比說(shuō)公司績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)發(fā)放、提成等規(guī)則僅能夠達(dá)吸引效同時(shí)還能夠幫求職者樹立定積極、付出意識(shí) （3）公司優(yōu)勢(shì)部分重點(diǎn)介紹比說(shuō)公司獎(jiǎng)勵(lì)措施豐富并且人性化年終獎(jiǎng)、績(jī)效獎(jiǎng)等發(fā)放則部分內(nèi)容主進(jìn)行介紹 （4）引導(dǎo)求職者正面看待福利待遇其樹立積極、正確擇業(yè)觀和價(jià)值觀我們選擇工作都會(huì)去關(guān)注企業(yè)能夠提供給我們福利待遇并應(yīng)當(dāng)成我們選擇工作唯標(biāo)準(zhǔn)同我們選擇人生伴侶會(huì)考慮性格、品德等多種因素而該對(duì)方經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)作唯標(biāo)準(zhǔn)樣 職位介紹三大問(wèn)題 1、對(duì)職位介紹缺乏熱情把此過(guò)程當(dāng)作程序化動(dòng)作 當(dāng)我們長(zhǎng)期招聘某職位有時(shí)難免會(huì)對(duì)職位介紹缺乏熱情把此過(guò)程當(dāng)作程序化動(dòng)作樣難讓求職者對(duì)崗位產(chǎn)生興趣畢竟連都對(duì)職位沒(méi)有熱情能感染對(duì)方對(duì)職位產(chǎn)生熱情呢因此我們需要采用有效互動(dòng)方式引發(fā)求職者提問(wèn)和思考把握對(duì)方需求和心理再根據(jù)求職者具體情況介紹模塊進(jìn)行調(diào)整和結(jié)合再傳達(dá)給求職者讓對(duì)方產(chǎn)生傾聽欲望有效提升求職者接受度 2、職位介紹過(guò)于詳細(xì)或過(guò)于簡(jiǎn)略 有招聘人員把職位等級(jí)、工作復(fù)雜性、管理責(zé)任大小等事無(wú)巨細(xì)都傾囊而出使得職位介紹過(guò)于復(fù)雜讓求職者望而生畏同樣介紹得過(guò)于簡(jiǎn)略語(yǔ)焉詳會(huì)使求職者覺(jué)得過(guò)于簡(jiǎn)單認(rèn)沒(méi)挑戰(zhàn)從而了了之樣才算詳略得當(dāng)呢句您把求職者關(guān)注、想了解告訴行了 3、對(duì)求職者顧慮避而答 職位介紹過(guò)程求職者能會(huì)問(wèn)些讓招聘人員有些尷尬問(wèn)題時(shí)我們需要做坦誠(chéng)面對(duì)應(yīng)避而答