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機械專業(yè)的本科畢業(yè)生，大學(xué)畢業(yè)后，第一份工作去了北煤機，來了以后發(fā)現(xiàn)，雖然這是家央企，但只是央企的三級子公司，可以說這個鬼地方不是一般的操蛋！是不斷拿人當(dāng)炮灰的地方。面試的時候會忽悠你見習(xí)期完了進設(shè)計所，忽悠你干得好的話待遇三四千，實際上并不是這么回事。見習(xí)期的待遇是兩千，扣完五險一金也就一千五左右，轉(zhuǎn)正后也就兩千三左右，效益不好的話還老降工資；只有周末經(jīng)常加班拿加班費才能到三千左右。每個季度會有一百塊錢的超市購物卡，夏季會有一百塊錢的防暑降溫卡，所以每年的福利是五百塊，年終獎是一千元，還不是過完年發(fā)，要拖到三月底左右才發(fā)，真效率啊。由此可見，雖然這里的平均工資是五千，但是是一個貧富懸殊差距極大的地，領(lǐng)導(dǎo)的工資遙不可及。
來這以后會讓你干很多雜活，比如搬貨，鏟土，當(dāng)觀眾，熬夜打印文件等。見習(xí)期會把所有人往分廠分配，每個人配一個工人當(dāng)師傅。工廠里什么惡劣環(huán)境都有，但這不是重點，重點是如果你的師傅不管你那你就可以舒舒服服的回宿舍享受了；如果你的師傅管你，那你就悲劇了，干的是無任何技術(shù)含量的搬運力氣活，拿你當(dāng)廉價工人出苦力用。一年見習(xí)期就是這么過來的。這段時間有些人會翹個班，如果人力不找你就算幸運，如果變態(tài)的人力突襲查崗或因為某些雜活需要人手，如果不在崗那就免不了挨數(shù)落。
見習(xí)期還有很多插曲，公司武裝部會對新生進行登記，已便于日后把新生發(fā)配到房山區(qū)民兵應(yīng)急分隊進行軍訓(xùn)匯報表演，不但要求發(fā)型，還要占用休息日的時間，少則兩三天，多則小半月。每年年底公司都要組織大合唱，新生就毫無選擇的被黨委占用了，每周都要占用下班后的時間練習(xí)腦殘黨委親自改詞抄曲的新歌，真想吐。
雖然給上了微薄的五險一金，但是HR的效率比蝸牛還肉，要等到第二年春天才會把醫(yī)保存折發(fā)下來，本市生還好，如果是外地生在這之前辭職，你的保險和住房公積金就全都白上了，沒有折子和卡錢就取不出來，工作不滿一年錢是無法轉(zhuǎn)成工資打進卡里的。
等到五月份，才正式分配，這時之前的承諾全都無效，只有家里有關(guān)系的人才能進設(shè)計院，其他人全都下派到分廠，這時就沒有選擇權(quán)了，全由HR安排，沒關(guān)系沒錢就別想換地。不過幸運的話還是舒服過日子坐等轉(zhuǎn)正，不幸的話就繼續(xù)當(dāng)苦力。下派到分廠并不代表分廠缺人，而是HR硬塞過去的。等到轉(zhuǎn)正了是正式員工了，新大學(xué)生也來了，身為老員工的你就不再是香餑餑了，如果分廠不想要人就會把你們打回人力重新分配，人力會撂著不管你，你就成了無處安身的孤家寡人一枚。這時你就很自然的成了分廠和HR這兩大勢力中的炮灰。轉(zhuǎn)正后你要時刻留意公司評職稱的動態(tài)，公司不會主動通知你，全憑自我洞察力，但是如果分廠不想要你，是死活不會給你評的。此時，你早已沒有了利用價值，HR會惡狠狠的希望你趕緊走人，因為央企是不會輕易辭退員工的，所以會想方設(shè)法的讓你自動提出辭職，其中一個叫馮建斌的大SB最孫子，他的存在驗證了一條真理，現(xiàn)在的人事不辦人事兒。惡毒的話不多說了，說太多反倒顯得某些最會裝孫子的淫好似網(wǎng)絡(luò)小說里的無辜腹黑男。
說到這，大家可能會奇怪，新生會為什么有利用價值？北煤機公司是可以幫外地生落戶口的，只要有錢有關(guān)系就可以，因為領(lǐng)導(dǎo)必然是要撈一筆的，但是落戶的條件是需要招本市生源當(dāng)指標(biāo)，所以這就是本市生源的利用價值。學(xué)長以自己的前車之鑒奉勸本市的學(xué)弟學(xué)妹們，建議大家不要來這家操蛋的公司，浪費時間還毫無工作經(jīng)驗可談。以前土匪在深山，現(xiàn)在土匪在央企。