什么是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)問(wèn)題
懸賞分：20|
本人應(yīng)屆生，4月份和實(shí)習(xí)公司簽了份培訓(xùn)協(xié)議，公司是軟件外包公司，公司給我們的培訓(xùn)是公司內(nèi)部由老員工給我們上課，在別的地方租的場(chǎng)地。培訓(xùn)的也是以后工作中軟件開(kāi)發(fā)都要用到的知識(shí)，大部分還在學(xué)校學(xué)過(guò)。如果未到服務(wù)期離職的話要交違約金。請(qǐng)問(wèn)公司這個(gè)給我們的培訓(xùn)是算普通的上崗培訓(xùn)，還是算專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)？如果不是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的話是不是培訓(xùn)協(xié)議上約定的違約金就無(wú)效了？
1、《勞動(dòng)合同法》第22條 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。
2、“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，”這里說(shuō)的專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，是指由用人單位聘請(qǐng)專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)來(lái)培訓(xùn)本單位的員工，而這個(gè)專門的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)一般指國(guó)外的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，不是本單位隨便組織一下培訓(xùn)就算的，因?yàn)橛萌藛挝槐旧砭陀信嘤?xùn)自己?jiǎn)T工的職責(zé)。
3、第22條的規(guī)定的專項(xiàng)培訓(xùn)是針對(duì)培訓(xùn)飛行員等需要巨額培訓(xùn)費(fèi)用的項(xiàng)目而設(shè)立的，與你單位這樣的培訓(xùn)根本搭不上邊。
4、你單位與你簽訂的這個(gè)合同關(guān)于違約金的條款應(yīng)屬無(wú)效。
勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。
2、“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，”這里說(shuō)的專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，是指由用人單位聘請(qǐng)專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)來(lái)培訓(xùn)本單位的員工，而這個(gè)專門的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)一般指國(guó)外的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，不是本單位隨便組織一下培訓(xùn)就算的，因?yàn)橛萌藛挝槐旧砭陀信嘤?xùn)自己?jiǎn)T工的職責(zé)。
3、第22條的規(guī)定的專項(xiàng)培訓(xùn)是針對(duì)培訓(xùn)飛行員等需要巨額培訓(xùn)費(fèi)用的項(xiàng)目而設(shè)立的，與你單位這樣的培訓(xùn)根本搭不上邊。
4、你單位與你簽訂的這個(gè)合同關(guān)于違約金的條款應(yīng)屬無(wú)效。
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